【粉色|马云：我从来不看简历！文凭并不能代表你的能力！】
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在很长一段时间里 ， 人们的观念当中都存在着这样一种必然的逻辑关系：学历是个体就业的凭证 。 同样也在我国教育水平不断进步的背景之下 ， 国内的平均学历日益提升 。 时至今日 ， “大学生”这样的形容词 ， 已经由原先几乎等同于“有文化的人”的含义 ， 演变为了“年轻人” 。 阅读此文前 ， 诚邀您点击一下“关注” ， 方便您随时查阅一系列优质文章 ， 同时便于进行讨论与分享 ， 感谢您的支持~在这样的大背景下 ， 每年也都有数以千万计的大学毕业生离开校园 ， 进入社会当中去寻找工作 。 相关数据统计显示 ， 根据毕业生人数增长的趋势 ， 2023届高校毕业生将达到1158万人 ， 同比增加82万人 。 在就业市场上 ， 招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出 ， 普工难招、技术工人短缺的问题仍然是我们需要面对的 。
其实就业难的问题已经存在许多年了 ， 原因除了之前提到的平均学历的提升 ， 其实还有一些其他的原因 。 我们不妨转换一下视角——看一看作为招聘方的企业家是如何看待这类问题的 。 知名企业家：从不看简历关于就业和学历之间的关系问题 ， 国内某企业的前任CEO、电商平台的开创者表示 ， 他在招聘时从来不看简历 。 一方面是因为他当年在应聘的时候 ， 对方并没有看他的简历 ， 之后将他拒绝；另一方面是因为他并不将简历当中的内容 ， 看做是此人找工作的最终凭证 ， 而是实际上仍然看其能力 。 当然 ， 在其谈话的过程当中 ， 还有一个比较重要的信息：有的人会凭借自己的一纸学历 ， 将自己视为“高人一等”的人 ， 从而生出一种优越感 。 所以作为择业者 ， 我们应该十分清楚一个信息：如今就业确实比较困难 ， 大规模的应届毕业生和相对有限的工作岗位之间 ， 存在着显著的矛盾 。 同时在情感层面 ， 很多人的观念也导致择业难的存在 ， 甚至是增加了这种状况存在的程度 。 就业和招聘之间的“结构性矛盾”始终是国家就业部门所强调的一个当下十分严峻的问题 ， 所谓结构性矛盾 ， 症结在于“经济结构和劳动力结构不对应 ， 使工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产生的就业问题 。 原因不在于缺乏足够的劳动工作岗位 ， 而在于一方面社会上存在着空闲工作岗位 ， 另一方面现有无工作的劳动者教育程度和技术水平不适应这些工作岗位的需要 。 ”简而言之 ， 就是教育水平的提升为许多人带来了接受高等教育的机会 ， 但同质化的高等教育使得人与人之间的学历壁障不复存在 ， 想要区别人们之间从事不同行业的潜力 ， 无法再通过学历和专业等来实现了 。 甚至很多工作是人人都可以从事的 ， 无需专门分门别类的去招聘不同人才 。
然而在择业者看来 ， 他们并没有准确意识到这种变化的出现 ， 而是仍然保留有一种既存的观念——上了大学、有了高学历 ， 就有好工作 。 实际上这种情况几乎已经一去不返了 。 改变择业观念当下的就业状况难以从单一的方面去需求解决方式 ， 一方面要我们关注政策和宏观层面的转变 ， 另一方面也要在观念上纠正原本的认知 。 无论是尚在高校当中的学子 ， 还是即将面对择业的年轻人 ， 是期待自己子女能够找到合适工作的父母们 ， 需要清楚一点：学历确实能够在一定程度上证明一个人的能力 ， 但并不是全部 。 同样 ， 拥有高学历凭证的人很多 ， 想要获得称心如意的工作 ， 最终还是要涉及到很多因素 。 有的年轻人涉世未深 ， 长辈的观念转变又并不及时 ， 就会导致他们在毕业之后 ， 满怀期待的拿着自己的学位证和简历去投递时 ， 却发现眼前的社会早已不是想象当中的那样了 。 此时就难免会陷入一种失落 ， 同时也难以再做出什么补救措施了 。
所以不如早做打算 ， 在寻找工作之前 ， 就积极开始自己的职业规划 ， 从家庭基因、个人能力以及现实因素等方面大致划定一个合适的职业范围 ， 供自己之后选择 ， 以免到时手足无措 。 其次就是在观念上 ， 放平心态 ， 正视自己的学历 。 无论是硕士还是博士 ， 都放平心态 ， 不要想着一出校园就“一步登天” ， 现在国内在校研究生（包括硕博士）的人数已经多达333.2万人 ， 是一个比较大的数字 。 学历只是一个受教育的凭证 ， 不可能当你拿出简历 ， 就得到想要的工作 。
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