公司想方设法让你主动离职,你应该怎么办?( 二 )


但是 , 公司为了节省成本 , 少支付或者不支付经济补偿金 , 就想方设法让员工自己主动提出离职 。公司说由于业务发展需要进行组织架构调整 , 你的岗位被取消了 , 公司没有其他适合你的岗位 , 公司和你协商 , 软硬兼施 , 让你主动辞职 。更有甚者还威胁你 , 如果你去劳动仲裁告公司 , 就不配合你进行背调 , 或者故意把你的名声在行业内搞坏 。作为员工 , 不要被公司的这种恶劣行为吓倒 。勇于拿起法律武器来保护自己 。你强势了 , 据理力争 , 公司反而会妥协 , 不敢随意欺负你 。
在这种情况下 , 千万不要自己主动离职 。这样辞职损失比较大 , 一是你主动离职 , 拿不到经济补偿金;二是无法申领失业保险金 , 算下来真是损失不少钱 。比如你工作了3年9个月 , 要补偿你4个月工资 , 如果没有提前一个月书面通知你 , 还要赔偿你相当于一月工资的
代通知金 , 一共是5个月工资呢 。你非主动性失业 , 可以申领失业金 , 失业金各地的标准也许不太一样 , 一般都在几百到上千元 , 补偿两年也在万元以上了 。对于普通打工者来说 , 这些都是自己理所应该得到的权益 。
4、劳动法是有用的 , 保护劳动者利益 , 遇事一定要相信法律 , 特别是在这样的时刻 , 更要严格遵守公司规定 , 按时上下班 , 注意收集保留证据 , 必要的时候可以录音 。不要道听途说 , 以免蒙受不必要的损失 。如果还有疑虑 , 可以拨打劳动法律服务热线咨询 。人在职场 , 要有劳动法律意识 , 平时可以多注意学习相关法律知识 , 留意一些劳动法律案例 , 做到心中有数 。




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