在当下，国企单位一直都被人们称作是“铁饭碗”，而且待遇也相当不错 。那么国企单位的待遇到底有多好？估计就算是月入两万的人，待遇也没有他们好 。下面就和小编一起来了解一下吧 。
首先，关于节假日之类的就不多说了，肯定都是按照法定节假日来放的 。估计光是这一点，很多人就比不了，要知道，很多企业可都是实行单休政策，根本没有所谓的双休，就连节假日也要去掉一部分 。而且还有所谓的“加班”，我不知道在国企有没有“加班”的现象，但是有一点可以肯定的，加班费按照法律规定来算，如果是这样的话，估计很多人都会心甘情愿加班了 。
文章插图
其次就是社保待遇，国企里面的社保，跟普通职工是不一样的，有些企业为了节省成本，给员工缴纳的社保都是按照城市最低标准来缴纳的 。而国企就不一样了，都是按照法律标准来缴纳的 。在看病的时候，报销比例也是非常大的 。
【都说国企待遇好，到底有多好？就算你月入2万，这几点也比不了！】而且，社保还有“个人账户”一说，就是在我们看病、买药的时候，都能够当作现金来使用，可能普通职工的个人账户只有几百元，但是这些事业单位的人，个人账户里面可能都是几千元 。最关键的是，在退休之后，他们的养老金和普通职工可以说是天壤之别 。
另外就是节日礼品的问题了，普通职工在过节的时候顶多也就是发点月饼什么的，但是国企里面的员工可就不一样了，什么购物卡之类的都会有，当然了，也不是每次都发，总体来说是比较好的 。
还有就是年终奖，估计很多人上班都没有见过年终奖，因为企业压根就没有设立年终奖 。大多数情况下都是小企业，而国企就不一样了，该有的年终奖一分钱都不会少 。至于年终奖有多少，小编也不知道，不过按照月薪5000元来计算的话，估计要有几个月的工资 。
既然已经谈到了工资，我们就来说说国企的工资待遇如何，一般情况下，国企员工的工资不会太高，一般都在大几千元或者是一万元左右徘徊 。只不过，他们讲的是年薪，而不是和我们一样谈月薪 。毕竟人家还有年终奖，有时候半年的工资，估计还没有年终奖多 。这都是很正常的事情，算上这些福利，那些月入两万元的人，估计还真的没有这些人的待遇好 。
最后就是升职的问题，在普通企业，基本上没有什么“升职”一说，但是在国企里面，一般都会有晋升的机会，每一次晋升之后的福利待遇都是非常明显的 。和一般人根本就比不了，最后小编想说的是，其实并非是国企的待遇好，而是普通企业把员工应得的东西给抹去了 。对此，大家还有什么更好的看法吗？如果有的话，一定要记得和大家分享哦 。
推荐阅读
- 全国企业一般纳税人查询 国家税务局
- 国企|毕业5年后才发现，国企、外企、私企之间差距，选择不对努力白费
- 因数和倍数 素数和合数
- 搏击直播 美国自由搏击
- 招聘|3月春招正式启动，大型国企招聘来了，来看看待遇怎么样
- 人们都说什么 人们常说的带宽
- 国企|平均年薪18万的国企公开招聘，待遇不输公务员，专科生也能报名
- 招聘|国家开始扶持就业？超7000央国企进行招聘，但门槛太高学生很惆怅
- 国企|跳槽涨薪梦碎，年轻人等待“金三银四”
- 国企|中国烟草公布录用名单，学历和毕业院校成“亮点”，真的是太卷了