我朋友小刘最近遇到了麻烦事 ， 公司要辞退他 ， 本应该拿到经济补偿金的他 ， 却想主动放弃了 。
我同学在一家公司做产品经理 ， 因为行业过于小众化 ， 行业内的公司掰着手指头都能数得过来 。
去年 ， 公司的业务急转直下 ， 经营状况特别不好 ， 老板也在考虑进行业务转型 。今年 ， 公司决定开辟新的业务领域 ， 打算撤销产品部 。HR经理找小刘谈话 ， 告诉他公司由于业务发展需要 ， 进行组织架构调整 ， 暂时没有适合他的岗位 ， 让小刘主动离职去找新工作 。公司答应会多支付给他一个月工资 。
小刘对我说公司HR经理找他谈离职的事 ， 分明是要变相辞退他啊 。而且他已经在这家公司工作三年了 ， 要支付经济补偿金 ， 也不可能是支付一个月工资啊 。
小刘去找HR经理理论 ， 没想到HR经理竟然理直气壮地把当时签订的劳动合同拿出来 ， 让小刘看看合同上写的月工资数额 。小刘一看也傻眼了 ， 劳动合同上写着月工资3000元 。小刘当时入职公司时 ， HR经理对他说公司统一要求合同上只写基本工资 。其他部分工资会一分不少地发给员工 ， 但就是不体现在劳动合同中 。小刘也没有多想 ， 心想入乡随俗 ， 就按照公司要求做吧 。可谁知却给自己日后造成麻烦 。
HR经理说小刘如果一定要让公司按照劳动法规定补偿三个月工资的话 ， 也就只能拿到9000元钱 ， 但是 ， 公司多发他一个月工资就发了他15000元 。孰轻孰重很明显 。小刘一听这话有些犹豫了 。
HR经理看到小刘有些动摇 ， 又带点威胁口吻对他说：行业内圈子那么小 ， 你再去找新工作 ， 也还是在这个圈子里面 。如果你和公司闹得不愉快 ， 我们不会配合你背调的 。你最好还是和公司一起协商解决 。俗话说好聚好散 。非要弄得鱼死网破的 ， 对双方都不好 。HR隐含的意思就是说我朋友一定要申请劳动仲裁 ， 经济补偿金还不如他一个月工资高 ， 这又是何必呢 。
我朋友和我讲述了事情的原委 。他本想着去劳动仲裁委员会为自己争取合法权益 ， 但是听HR经理这样讲 ， 他有些犹豫了 ， 想着多拿一个月工资就走人 。
文章插图
听了我朋友的描述 ， 我给他做了详细解释 ， 我朋友听完才如梦初醒 。
1、
首先要搞清楚经济补偿金的计算方法 。《劳动合同法实施条例》第27条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ， 按照当地最低工资标准计算 。劳动者工作不满12个月的 ， 按照实际工作的月数计算平均工资 。
所以经济补偿金不是劳动合同上写多少钱就按照多少钱计算 ， 而是你实际拿到手的工资 。很多企业故意搞文字游戏 ， 劳动合同上只写基本工资 ， 还告诉员工法律讲究证据 ， 劳动合同上写多少就按照多少来赔偿 。一些法律意识薄弱的员工很容易被蒙蔽 。
2、你和公司没有谈妥 ， 如果去申请劳动仲裁 ， 会对自己未来找工作有影响吗？
员工去申请劳动仲裁 ， 如果胜诉了 ， 说明公司的做法是不符合劳动法的 。既然不是你的错误 ， 怎么会对你造成影响呢？
你今后去找工作的时候 ， 如果对方公司问起这件事 ， 你可以实事求是地和公司讲 ， 有良知的企业肯定是能够理解的 。
至于HR说不会配合你进行背调 ， 我想更不用担心 ，
【公司想方设法让你主动离职，你应该怎么办？】企业对一名员工背调不会完全相信对方公司的一面之词 ， 肯定会进行信息过滤 ， 用头脑进行分析、判断、思考 。如果公司因为这个理由拒绝录用你 ， 说明这家公司缺乏基本的法律常识和同理心 ， 你不去入职也没有什么可惜的 。
3、
按照劳动合同法规定 ， 调岗是需要公司和员工双方协商一致的 ， 调整工作岗位需要对劳动合同进行变更 。如果公司没有适合的岗位 ， 双方不能协商一致对岗位进行调整的 ， 可以协商解除劳动合同 ， 这种情况公司要支付员工N+1的经济补偿金 。如果没有协商一致解除劳动合同 ， 公司直接辞退的 ， 属于违法解除劳动合同 ， 公司需要支付给员工2N的经济补偿金 。
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