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人们常用“海王”形容一个人在选择对象时 ， 采用“广撒网、不主动不拒绝”的方式 ， 增加“备用选项” 。 自己倒是增添了很多可选机会和后路 。
但对方却在这种有意的套路下 ， 白白浪费时间 。 想不到连招聘中 ， 也开始应用起这样的思维 。 大学生普遍单纯 ， 还没能入职便遭到了现实世界的“毒打” 。 大学生被“泡池子” ， 原来是企业的“断子绝孙”式招聘虽说现在高校生就业是很大压力 ， 天之骄子的时代一去不复返 。 但考上名校 ， 依然意味着学生的实力超过绝大多数同龄人 。
比如985院校 ， 全国也就39所 。 就算再怎么扩招 ， 全国平均录取率只有1.62%左右 。 所以在很多人的印象里 ， 普通家庭的学子 ， 考上985大学才是逆袭之路 。
但是这些学霸过得怎么样呢？近年来职场内卷的指数不断攀升 ， 谁能想到即便是这样的“尖子” ， 在占有绝对优势的招聘方面前 ， 还是要妥协 。
又是校招季 ， 名校大学生被“泡池子”的现象依然上演着 。 这里的池子是校招时的术语 ， 意思是企业的储备人才库 ， 包含那些已经通过笔试、面试 ， 但迟迟不给“最终确认”的学生 。
有人吐槽这个现象 ， 发现原来被这样拖着的同学并不少 。 他们其中不乏985高校的优秀学生 ， 也有部分双非院校的 。 叫人纳闷：既然已经面试完了 ， 确定名单就这么难、这么慢吗？
如果你也遇到类似的情况 ， 就要留心了：到底是真的无法确认签约名单 ， 还是有意拖延 。 有过来人用“断子绝孙”式招聘 ， 形容这类企业的套路 。
主要有以下的表现：先是海量筛选 ， 将应聘者的基数尽量扩大 。 他们可能主动去搜索大学生的简历 ， 并热情地发出面试邀请 。
有找工作经历的同学可能都体验过简历石沉大海、或者被人事员冷落的感觉 。 这是有人主动伸出橄榄枝 ， 还是有一定规模的正规企业 ， 属实令人信心倍增 。
然而 ， 通过笔试、面试之后 ， 他们的态度可能就逐渐开始变化了 。 这是因为有很多大学生 ， 从一开始就并不属于招录标准内 ， 但能力又还不错；或者过于优秀 ， 企业知道干不长 。
【招聘|“断子绝孙”式招聘火了，企业的套路竞争，坑的都是应届毕业生】他们为了避免这些同学应聘不成之后 ， 去同行那里工作 ， 所以迟迟不告知结果 。 起初问起 ， 人事员可能还耐心解释一番；到后来基本就只有“再等等”这种话 。
实际上真正确认用人名单 ， 根本不是这么困难的事 。 让大学生一等再等 ， 某些企业不过是想让竞争对手在人才方面“断子绝孙” 。
企业不厚道竞争 ， 坑的却是应届毕业生不想录用却又不放手 ， 自己吸纳人才的能力有限 ， 就通过“断子绝孙”式招聘 ， 拉跨对手的招录 。 这种操作是企业之间不厚道的竞争 。
得知以后真让人唏嘘不已 ， 尊重知识人才 ， 是企业发展的源泉 。 可有些公司 ， 甚至包括部分知名企业 ， 首先想的不是提升福利待遇、改善职场模式 ， 而是靠这种手段扰乱秩序 。
然而 ， 直接被坑的对象 ， 却是应届毕业生 。 校园招聘相对于社招 ， 有其不可替代的优势 。 那些比较好的企业 ， 通常对外大规模招录 ， 就只有春秋两季的校招 。
如果在正式毕业之前的校招季没能落实一份好工作 ， 走出校园往往求职满意度更低 。 而“断子绝孙”式招聘 ， 恰好就抓住这个规律拿捏大学生 。
“海选”毕业生 ， 不能录用的同学又一直不明示；或者只是让大四的学生实习 ， 迟迟不正式签约 。 时间耗到招聘季结束 ， 主导权就完全掌握在企业手中 。
倘若被优秀的大学生放鸽子 ， 他们可以依次录用“备胎” 。 倘若人满 ， 也不用花任何成本 ， 就能直接将“蓄水池”里的同学踢开 。 毕竟是你心甘情愿等待的 。
不厚道的操作 ， 终将影响企业自身的口碑不得不承认 ， 面对这种不厚道的招聘和竞争方式 ， 我们普通大学生几乎很难改变 。 一旦成为其中被抛弃的一员 ， 等于应届生的身份“过时了” 。
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