文章图片
文章图片
女性为了工作 ， 需要隐瞒自己怀孕的事实 ， “隐孕入职”这件事儿正常吗？
如何看待隐孕入职话题
母职惩罚 ， 被迫隐孕入职
热播电视剧《女士的品格》 ， 让“隐孕入职”这个词冲上热搜 。
它指的是女性为了能够获得工作 ， 隐瞒自己怀孕的事实 。
网上因此掀起“如何看待隐孕入职”、“隐孕入职是否违法”、“怀孕该不该告诉公司”的话题 。
有律师搬出法条 ， 向大家科普隐孕入职不违法 ， 有老板站在企业角度 ， 批判女性隐孕入职不道德 ， 也有人为职场女性打抱不平 。
【产假|女性结婚生子接受“母职惩罚”，男性给予“父职奖赏”】但我想问一句 ， 隐孕入职这事儿 ， 有错吗？
肯定的回答 ， 没有一点儿错 。
怀孕是大自然赋予女人独有的生理功能 ， 工作是女性最原始的权利 ， 二者相互独立 ， 没必要也不应该去套个“隐孕入职”的新词儿 ， 给它下定义 。
与其讨论怀孕该不该告诉公司 ， 更应该问一句：女性为什么要“隐孕入职”？
真正渴望孩子的家庭 ， 没有人不愿意分享有宝宝的喜悦 ， 但在职场女性看来 ， 怀孕是她们的“天敌” ， 因为工作中的“母职惩罚”无处不在 。
已婚已育女性在薪酬、认可度、福利方面 ， 常常低于未生育的女性 ， 更远低于同龄男性 。
一旦你怀了孕 ， 就会面临被取代、辞退的风险 。 企业认为怀孕女性需要更多休息时间和面临不可控事件 ， 创造出的劳动价值会远低于没有怀孕的女性 ， 或者不会怀孕的男性 。
出于成本考虑 ， 老板们自然会淘汰那些对公司没有更多价值的怀孕女性 。
有数据表明 ， 单身男女的收入差距并没有很大 ， 当然这是排除了就业歧视 。
转折点出现在生育之后 ， 女性收入会降低 ， 而男生会提高 。
因为女性要承担生育和养育成本 ， 男性则会更受到器重 ， 比如大家默认男性成为父亲后会更稳定、更有责任心、也需要更多收入等等 。
看见没 ， 女性怀孕生子 ， 被迫接受“母职惩罚” 。
而男性一旦结婚有了孩子 ， 则会给予“父职奖赏” 。
女员工不想被职场淘汰 ， 就只能“隐孕入职”了 。
8小时工作制运动
职场规则 ， 忽视女性
这看似是女性为了事业隐瞒怀孕的一种个体选择 ， 但实际上 ， 是员工要时刻处于工作状态的职场要求和充满不确定性 ， 需要大量投入时间和情感的育儿生活 ， 完全不匹配 。
这就暴露出第二个问题 ， 为何女性怀孕总是和工作对立？
回答这个答案 ， 我们得先回顾历史 。
人类学家、历史学家告诉我们 ， 狩猎时代祖先们的娱乐时间 ， 比生活在资本主义和农耕社会中的后代要长 。
但随着工业革命和资本主义崛起 ， 人们的工作时间在无良资本家的压榨下大大延长 ， 当时连童工都不放过 。
没错 ， 资本国家才是996的开山鼻祖 。
随着工业越来越完善 ， 工会开始出现 ， 在社会运动和立法的推动下 ， 8小时工作制普及开来 。
虽然每天工作时长缩减了 ， 但工作天数增加了 。 1926年 ， 雇用了超过美国一半工人数量的福特宣布采取五天工作制 。
因为他发现工人少工作一天的生产量反而更高 。 与此同时 ， 大萧条降临 ， 雇主们纷纷大量裁员 ， 并降低工作时长 。
失业和越来越短的工时让人恐慌 ， 于是又兴起了保证每周30小时工作时间的运动 。
职场规则的演变搞得轰轰烈烈 ， 但到目前为止 ， 这些都和女性没有一毛钱关系 ， 因为女人们都在家里 ， 而制定职场规则的男人 ， 压根没有把家庭生活考虑进去 。
到了二战爆发 ， 男人们去打仗了 ， 生产需求增长 ， 家庭需要收入 ， 女性开始大量进入职场 。
战争结束后 ， 女人们在职场留了下来 。 这个时候 ， 企业和立法者才意识到 ， 哦 ， 原来女员工们是要生孩子的 。
所以上世纪70年代的女性主义运动中 ， 女人们要求立法 ， 让企业把因为流产、生产等对身体的伤害 ， 和其他短暂的身体疾病一视同仁 。
阻止雇主因为女员工怀孕、生产就失去工作机会 ， 或者压根就无法获得工作机会 。
经过无数游说、斗争 ， 带薪产假、育儿假才最终被写进了法律 。
推荐阅读
- 阮流筝|《听说你喜欢我》第33-36集大结局：三对儿有情人终成眷属
- 年度销售部工作总结 销售年终总结范文大全
- 成龙|马未都穿着成龙送的真丝衣服上台颁奖，结果静电成了“真空烧鸡”
- 讲解肽键和肽链的区别 肽链是什么结构
- 台湾女性的家庭地位 台湾十大名媛有谁
- 淘宝访问受限制是什么意思？淘宝结账说访问受限。可以加购物车，我用另一个手机，也是这种情况。。。？
- 梁建章：建议将法定结婚年龄定为18岁，启动《同居法》立法可行性研究
- 网友买花寄哀思，东航坠机地外鲜花成堆，黑色蝴蝶结头饰让人泪目
- 插组词 汉字插组词 组词拉裤子女性感
- 产业结构是什么和什么的比重,什么是产业结构,概念是什么