|升职加薪的底层原理，你究竟知道吗
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我相信赚钱不是你的目的 ， 让自己值钱才是你的目标 。 那如何让自己越来越值钱呢？今天给大家揭秘其背后的三个底层逻辑 。 在讲底层逻辑之前 ， 我们先看看这些年你的发展曲线 。
过去的套路是 ， 在牛的行业里找到一个牛的企业 ， 在牛的企业里找到一个有发展的岗位 ， 从基层做起 ， 熬个十年八年 ， 运气好的爬上中层管理岗 ， 运气一般的去小平台做过高级管理岗 。 你可能说不管怎样 ， 我也熬了个资深 ， 我相信这是每一个人发展的套路 。 但今天这套彻底作废 ， 因为市场变化太快 ， 新经济、新行业、新企业、新职位层出不穷 ， 有些名字你可能都没听说过 ， 中小企业能撑过三年的就算长寿了 ， 没有公司会用十年的时间和你培养感情 ， 不是因为公司没有人性 ， 而是等不到十年 ， 整个行业就可能都没了 。
所以你不用自责 ， 真的不是你的错 。 从信息化发展来说 ， 以前你起早贪黑研究b To B ， 而市场里买的菜的大妈都知道什么是O2O了 ， 你发现你熬了十年做了总监没了 ， 工作经验也没 。 这就是为什么我们总劝大家学习的原因了 。
看看那些互联网大厂 ， 动不动就裁员 ， 财部门估值几个亿、几十个亿的公司转年就销声匿迹了 。 从职位title来看 ， 很多小微企业动不动什么ceoc moto满天飞 ， 其实这些高管自己心里都明白 ， 冠名CEO做的却是运营专员的工作 ， 你要不信让他们多喝几杯 ， 他们绝对哭着告诉你他们有多苦 ， 你已经看到了 ， 你的职业价值和职业发展早就已经改变了 。 下面这三点 ， 让你以不变应万变 。
第一点 ， 找到圈子 。 以前吃饭交友有自己的圈子 ， 现在买菜、旅游也都有自己的圈子了 。 以前网购看详情页 ， 现在网购看评价 ， 不带视频的都不行 ， 新商品上架 ， 朋友没人推荐你都不敢买 。 职场更是一样 ， 在高端招聘市场 ， 人家不是谈MBA就是谈融资谈估值 ， 已经没人投简历了 ， 一般以上都是熟人介绍 ， 连猎头都先在自己的圈子里找 ， 实在找不到才去招聘网站上采购 。 你不要纠结 ， 网上投简历未果 ， 很多时候人家这个职位早就名花有主了 ， 挂出来就是单纯的为了打广告 。
第二 。 你在你圈子里的位置 ， 越权威的圈子就是你能力的放大镜 。 白菜在菜市场和在有机蔬菜超市 ， 价格肯定不一样 ， 宁做鸡头不做凤尾就是这个道理 。 你认识别人没有用 ， 得让别人认识你 。 在大数据圈子做过几年的运营和在普通公司运营岗做了十几年的人 ， 谁会更招人待见？
第三 ， 能力附加值 。 解释一下就是当大家的薪资、岗位、能力都差不多的时候 ， 你其他能力就起作用 。 在这个消费升级的时代 ， 你能开小轿车 ， 人家能开大巴 ， 大后还有骑摩托 ， 你懂健身 ， 人家懂健身健康营养美食 ， 你懂产品 ， 人家懂产品运营销售 ， 你能讲英语 ， 人家可以讲英法俄 ， 你是不是就要问一下自己 ， 你比人家哪里强？如果你以上都没有 ， 我劝你务实一点 ， 别自甘堕落了 ， 说不定下一个失业的就得轮到你 ， 职场如战场 ， 祝你野蛮成长 。
【|升职加薪的底层原理，你究竟知道吗】
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