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领导喜欢什么样的下属(男领导都喜欢撒娇的下属)

文不明白为什么他不如那个电脑工程师，因为他工作热情，与同事相处融洽 。
明明属于自己的事情，领导却交给一个不相干的人去做，把自己放在一边 。
很难开口问 。一个大办公室，却找不到可以说话的同事 。
婚姻只是江湖，不是港湾 。回到家里，小温懒得跟妻子说工作上的烦心事 。她知道自己要孩子的钱，每个月的消费还不清楚 。看着衣衫不整的爱人，小文只能自己慢慢消化 。
文的小毛病，我们很多职场小伙伴都遇到过 。
领导喜欢什么样的员工和下属？
识大体、顾大局、眼界高说实话，在职场上越是在意某样东西，就越容易被某样东西限制 。
比如，越是在意工资福利的人，越容易斤斤计较，不顾大局，无心工作 。
你有没有发现，定期加薪的人很少谈论自己的工资？
再比如，经常在办公室八卦的员工，通常都是能力一般的人 。他们只是把工作当成一种打发时间的方式 。如果经常和他们打交道，视野会越来越窄 。
工作认真仔细、准确率高领导也需要向高层汇报工作 。如果他们产生的数据不准确，那就太可笑了 。

所以，选择准确率高的下属是标准之一 。粗心的员工不会被重用 。
他们只让领导不停地擦屁股 。
不抢功，必要时愿意背锅在各个部门中，责任总是一个有争议的话题 。不可避免地，一些部门，甚至几个部门，要为工伤或安全事故承担责任 。
哪怕是一件鸡毛蒜皮的小事都被公司高层批评，而这个时候下属也没有找借口，也没有把责任推到自己的部门主管身上 。部门主管相信他们会记住下属的恩情，有机会给他们升职加薪是必不可少的 。
有功劳的时候，记得在会上感谢你的顶头上司，记得不要全算在自己身上 。
业务精湛【领导喜欢什么样的下属(男领导都喜欢撒娇的下属)】这是必须的 。
几个IT同事，年龄最大的员工，进公司两年了，耐心细致 。同事有事找他，总是马上出现在他们面前，一点架子都没有 。
但是，什么都解决不了 。
"试着重新启动它 。"是他的口头禅 。
就好像不管我们说哪里不舒服，男朋友总是说“多喝热水 。”同类 。
时间长了，也没人找他解决问题 。我宁愿等半个小时，等大忙人迟到，也不愿找这个“召之即来”的小跑腿 。
没多久，主管就和他解除了劳动合同 。
没有高超的技术，态度再好也是空 。
总结:
作为下属，一定要有团队精神，和领导的方向保持一致，不断提升自己，才能得到领导的认可 。
你有什么要补充的？随意评论 。


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