求职|育龄女生求职被拒，资本又被骂了程序员|职场故事

文章图片

文章图片

【求职|育龄女生求职被拒，资本又被骂了】

▼

撰文 | 张明扬

这两天，又有一则关于生育的新闻上了热搜。

一位30岁未婚未孕的女程序员拿到了福州一家公司的offer ，工作时间和月薪都谈好了，但第二天，这家公司就取消了offer ，理由是“公司刚起步，担心女程序员未来结婚怀孕休产假” 。

图/微博

这个“职场歧视”的打击面过大，想生娃的，不想生娃的，都炸了。毕竟，连“莫须有”都可以用来拒绝入职了。

于是乎，所有人，特别是女生的愤怒都朝着“公司”而来，一边痛诉个人求职血泪史，一边批判资本贪婪。

图/微博

很多女生说：说好的鼓励生育呢？

也有很多人说：这就是女性不愿意生孩子的原因之一。

也是这几天，还有一条相关的婚育主题也上了热搜。

在一部正在热播的电视剧中，一名女生利用女上司的信任隐孕入职，转正后迅速请假半年养胎。女领导提出停薪留职，怀孕女生的老公还上公司大闹。

在有关这个情节的社交媒体讨论中，网民这次的攻击对象则几乎都朝向了怀孕女生，说这是职场混子明目张胆搞欺诈，不仅公司是受害者，也堵住了其他孕龄女性的职场之路。

图/微博

就事论事地话，第一件事的女程序员是极其无辜的职场歧视受害者，第二件事的隐孕女生是肇事人（施害者），你甚至可以说是类似隐孕女生的事件加深了女程序员的职场困境。

在近些年的类似事件中， “女性”和“公司”被对立化，不是女性被骂，就是公司被骂。当然，因为近些年舆论场上“反资本”蔚为成风，公司被骂得更多更激烈一点，当事公司被塑造成没有担当、没有大局观、恶化职场歧视的始作俑者。

但很少有声音去追问，在现实生活中，如果孕龄女生进了一家小公司，突然怀了孕，这家一共可能只有几个员工的小公司如何运转；也没有人问，如果一个准备怀孕的女生想找工作，如果实话实说，哪家公司会录取她？

在女程序员这件事中，也有媒体搞了网络投票，总之选项要么站女程序员，要么站公司，非此即彼。这不是传说中的“群众斗群众”么？

为什么在企业和女员工两者之间，一定要有一方必须背锅，必须被骂？

有一个选项被媒体和公众忽略了：政府可以做什么？

我看到一个网友跟帖说得就很有道理：

为什么不能让财政承担女生怀孕期间的大部分薪资成本和社保支出呢？为什么要给企业增加负担，然后无力承担的企业就被说成是无良资本家？

不是说企业（单位）不应当承担这个社会责任。对于国有企业、央企和机关事业单位而言，承担女员工的生育成本本就是题中应有之义，他们有这个义务，也有这个经济能力；对于大型民营企业而言，他们至少有这个经济能力，同时，因为员工数量多，如果有女员工怀孕了，他们也有转圜的余地。

但对于那些中小型民营企业而言，往往都是一个萝卜一个坑，不养闲人，每个人都有自己一摊事，如果一个女员工突然怀孕了，他们能怎么办？

他们是在孕期再招一个人，然后等到新妈妈休完产假再开掉新招的，这样对新员工公平么；或者干脆就像国企一样多养点人，作为必要的“冗余” ，本来就微利的企业由此转亏也在所不惜；再或者，让其他员工去分担孕妇的工作，让她们加班和996 ，这样对其他员工公平么？

网上有一个段子是这么说的：女生刚签完合同就怀孕，老板吓得连夜注销公司。

这个段子或许有些恶俗有点夸张，但这种恐惧并不是没有由来的。

这个问题在这两年尤其明显。如果在经济上行期，中小企业总有一些余力去缓解女员工怀孕，现在本就是处于经济前景晦暗不明的时代，企业裁员求存都赶不及，你再让它们去不管不顾地招一些有“怀孕潜在可能性”的女员工，可能么？