求职|大厂被裁员工:宁可拿几十万赔偿走,也不想接受变相降薪死磕到底

求职|大厂被裁员工:宁可拿几十万赔偿走,也不想接受变相降薪死磕到底

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【求职|大厂被裁员工:宁可拿几十万赔偿走,也不想接受变相降薪死磕到底】求职|大厂被裁员工:宁可拿几十万赔偿走,也不想接受变相降薪死磕到底

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采访一线城市某互联网大厂前员工
陆某(化名)
陆某前工作单位是某一线城市大厂 , 在去年裁员中 , 她被暗示是否可以接受裁员 , 如接受 , 会拿到一份赔偿 。
陆某告诉趣闻实录 , 她所在大厂裁员都是当天通知当事人 , 当天就解聘 , 不会拖泥带水 。
这是网上友统计的一份不完整的国际国内“大厂”2022年裁员企业名单 , 仅供参考:

只是去年部分参考数据
而陆某的案例比较特殊 , 她刚休完产假 , 还在哺乳期 , 但是部门裁员名额已经下来 , 必须有人要走 。 她由于生产休了半年产假不在岗 , 之前的项目给了别人 , 所以领导希望可以通过沟通 , 让她自行离职 。 如她同意 , 离职后她会拿到一笔可观的赔偿 。

陆某原工位就在这偏安一隅

曾经让陆某引以为豪的工卡
陆某自己不愿意离开岗位 , 况且自己又在哺乳期受到法律保护 , 可是领导告诉她 , 目前也没有新项目给她做 , 如果不走 , 她就必须接受长期出差 。
陆某咨询了律师 , 律师说哺乳期间出差这类让母子分离的工作 , 是可以拒绝的 。
但是陆某考虑 , 由于大厂工作量大 , 节奏紧凑 , 如果自己坚持不走又拒绝承担领导安排的部分工作 , 那她和领导之间的矛盾就会加剧 , 在一年两次绩效考核中 , 自己很可能会被打上不良绩效 , 相当于降薪不说 , 绩效不合格也会在哺乳期到期后 , 被劝退 。
权衡再三 , 陆某找公司咨询了赔偿问题 , 经过反复几次协商 , 最终陆某从公司获得了几十万赔偿 , 并签订了保密合同后自行离职 。

陆某赔偿到账后她立刻还了房贷

签离职后 , 公司为她开的证明
陆某说 , 就是因为自己情况的特殊性 , 自己才有了很多和公司议价的空间 。 而实际上 , 这些钱相当于去年因自己怀孕公司没有给自己发的绩效奖金、以及公司裁员应给员工的补偿款的总和 。 实际上总数应该比公司兑付给自己的更多 , 可是她不愿意再和公司耗下去 , 所以在公司给出这个方案后 , 她快速的签了字 。
离职后 , 陆某有过短暂的求职经历 , “离职以后当月集中投了一下 , 大概有1000多份简历出去了 , 仅被100多个用人单位查看过” , 陆某说 , “很清晰地感觉到现在不如以前好找工作了 。 其实自己从大厂出去的 , 以前也有大公司管理经验 , 学历为海归名校硕士学历 , 所以虽说离职以后心里对求职市场多少有点预期 , 但是得到这样的结果还是有些接受不了” 。

陆某在某求职平台的简历投递情况
“目前确实也没有匹配的工作机会 , 我自己倒是不嫌弃降薪 , 但是许多单位会考虑我的年龄 。 一些薪水较低的岗位也喜欢招聘一些更年轻人 , 他们的经验水平也够岗位要求 , ”陆某告诉我们 。
陆某今年35岁 。
此外 , 陆某还告诉我们了一些她求职中得有趣经历:
“那段时间有一些比较特殊的求职经历 , 面过一家很不错的大厂 , 两次都完成了5轮终面 , 每次都拖2月左右 , 薪资背调都做完以后 , 告诉我业务调整 , 岗位没了 。 ”陆某接着说 , “这种体验很不好 。 基本上现在遇不到嫌弃我业务能力的 , 都是一些其他问题通不过” 。

陆某在该厂共计十轮面试邀请

陆某进入薪酬采集阶段
“我还遇见过一个有趣的猎头 , 我们在招聘平台聊上的 , 后来加了微信 , 他说自己也是大厂出来的 , 最早自己是BAT的员工 , 后来在中小厂混 , 那时候直接就让老板面 , 老板直接拍板 , 而现在自己没有以前的行情了 , 都得从第一轮慢慢面 , 而且现在他已经开始全国撒网了 , 之前自己只看深圳的工作 。 跟他聊的时候 , 他已经看了半年工作 , 现在在朋友公司兼职做猎头 , 一边给自己看工作机会 , 一边给自己赚一些生活费和房贷费用” , 陆某说 , “90年的 , 还没成家 , 现在就想赶紧把每个月房贷先还上 , 别的先不考虑了 。 ”


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