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退休后本该含饴弄孙、尽享天伦之乐 ， 但随着老龄化加剧 ， 58岁清华毕业的高材生老人 ， 也要出去找工作 。
中国老年人才网职位
老年人的工作 ， 年轻时都看不上
老年人延迟退休再就业 ， 这个残酷的事实 ， 正在从理念转化为现实 。
但比这更残酷的是 ， 老年人再就业充斥着选择有限、机械劳动、体力下降等困境 。
今年58岁的王叔叔毕业于清华大学 ， 退休前在一家外资企业担任项目经理职位 。
他想找管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作 ， 期望薪资在5000元以上 。
但高学历和外企工作经验的双重加持 ， 没有让王叔叔的“再就业之路”有多顺畅 ， 从去年8月在网站投简历至今 ， 基本没有企业联系过王叔叔 。
本科学历、今年57岁的朱阿姨也在找工作 ， 她更倾向选择简单轻松、强度较低的工作岗位 ， 比如服务员、红娘等 ， 即便如此 ， 朱阿姨也求职失败了 。
虽然国家鼓励老年人再就业 ， 延迟退休的风声也早就放了出来 。 但现实是 ， 招聘老年人的企业少 ， 对口合适的岗位更少 。
【老龄化|老龄化社会什么样？58岁清华毕业找不到工作，60岁老人猝死岗位】劳动力市场本就残酷 ， 老年人无法跟有知识、有技术的年轻人 ， 竞争同一岗位 。
所以除了部分教师、医生具有专业技能的人才 ， 很多老人从事的都是最底层的工作 。
去年 ， 一则麦当劳招聘退休老人做服务员的招工需求 ， 引起了很多人的注意 。
要求女50岁 ， 男60岁以上 ， 每周4到5天班 ， 每天4到8小时 ， 月薪1800-3500元 。
这家麦当劳的岗位在北京 ， 如果换成是北漂年轻人 ， 工资连房租都付不起 。
日本麦当劳93岁员工
足以可见 ， 有关退休人员的职位 ， 几乎只有服务业——超市售货员、保洁、环卫工、保安、绿化人员等等 。
这些岗位辛苦、不体面 ， 但也对能力要求不高 。
第七次全国人口普查数据显示 ， 我国60岁及以上人口中 ， 拥有高中及以上文化程度的有3669万人 ， 比2010年增加了2085万人 ， 人口比重占到13.90% 。
老年人的文化水平越来越高 ， 他们能涉足的岗位本应越来越多 。
但即便是王叔叔和朱阿姨这类 ， 高学历、不愁养老的知识分子老人 ， 能找的工作 ， 都是年轻时看不上的 ， 更别提没有学历的老年人群了 。
现实给我们揭露了 ， 政策和现实中老人匹配工作之间 ， 还没有搭起一座桥梁 。
再就业老人的就业困境 ， 不只发生在我国 。
英国政府鼓励退休人士重新返岗 ， 但在面试时 ， 经验丰富的老员工们却遭受了“年龄歧视” 。
一项调查结果显示 ， 74%的企业经理表示更愿意雇用18至34岁的年轻员工 ， 64%的表示非常愿意雇用34至49岁的人 。
相比之下 ， 只有18%的经理表示他们愿意雇佣60岁以上的老年员工 。
一边是政策让你重返岗位 ， 一边是企业不愿意接受你 。
所以 ， 鼓励老人退休再就业前 ， 更应该反思：退休的老人 ， 可以做什么工作？
各国老年就业率
老年人的工作 ， 必须适老
比退休年龄推迟更值得关注的另一个问题 ， 是退休后就业 。
退休后 ， 得工作 ， 已经是全球不可避免的趋势 。
经济合作与发展组织2020年数据显示 ， 韩国65岁至69岁的老人就业率 ， 接近1/2 。
日本的处境和韩国类似 ， 就业率数字已经达到50.3% 。
而我国的老年就业人数总体约6600万人 ， 占老年人口的25% 。
《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示 ， 中国68%的老龄群体 ， 有退休后就业的意愿 。
其中 ， 46.7%的老年人重返就业市场是为寻求个人和社会价值 ， 34.3%的求职者希望通过再就业补贴家用、增加收入来满足消费需求 。
但理想很丰满 ， 现实很骨感 ， 前面提到的老年人就业困境 ， 阻碍了老龄群体的就业意愿 。
日本作为全球老龄化最严重的国家 ， 老年人的就业状态和我国类似 。
在东京和大阪 ， 老人一般从事公司和公寓大楼的管理、安保、清扫之类的体力劳动工作 。
日本警视厅发布的“保安业概况”显示 ， 日本全国57万名保安人员中 ， 60岁以上的群体占据45% ， 70岁以上的群体也正在增加 。
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