为了保障老年人能更安心工作 ， 日本政府尝试了一系列改变和措施 。
比如有猎头公司专门挖掘“银发人才” ， 给老人找工作 ， 这类公司的员工一般也都是老人 。 还有为老年工人配备住宿设施的中小型公司提供补贴 ， Gloria是东京郊外一家生产警察制服的公司 ， 为了帮助年长的工人 ， 该公司在前门建造了一个坡道 ， 以防止老年员工绊倒 。
一家快递公司相川運送有限会社也在卡车上安装了把手 ， 以帮助老龄司机上下车 。
鼓励老年人再就业 ， 社会就要给予他们方便 ， 工作环境必须适老化 。
日本出租司机老龄化
前两天 ， 宁波一名60岁老人在快递分拣中心工作时 ， 因心脏骤停猝死在岗位 ， 快递公司称愿意赔付意外保险金额 。
但当地人社局表示 ， 60周岁不属于劳动者范畴 ， 如果没缴纳工伤保险 ， 就不能认定为工伤 。
事实也的确如此 ， 根据劳动法 ， 老年人再就业 ， 与用工单位不再形成劳动关系 ， 用工单位仅需支付报酬 ， 双方不涉及社会保险 ， 导致老年人的劳动权益保障 ， 一直处于空白地带 。
在此现实情况下 ， 老龄再就业者一旦发生意外 ， 其合法权益就很难得到保障 。
全球已经步入老龄化 ， 但我们生活的社会 ， 依旧是一个围绕年轻人建立的“媚青”社会 。
媚青社会 ， 就会不自觉的边缘化老人 ， 忽视老年群体再就业的需求 。
如果连保障都没有 ， 就等于让那些身体本就不好的老人 ， 在社会上“裸奔” ， 从而出现日本社会独有的“监狱养老”现象 。
日本老人会故意犯罪进监狱养老 ， 这样就可以得到“免费生活” 。 目前在日本 ， 有20%的囚犯年龄都超过了60岁 ， 属于老年人 。
但监狱养老 ， 被迫打工 ， 能算得上是正常的养老吗？
为防止步入日本后尘 ， 健全老年人再就业服务体系 ， 把积极老龄观融入经济社会发展全过程 ， 给老年人再就业撑起“保护伞” ， 才是最为关键的 。
延迟退休 ， 老年人再就业 ， 不是提供一些基础岗位就万事大吉的 。 社会环境适老化、给予企业招聘老龄群体补贴、重新定义老年人观念等等 ， 都需要共同发力 。
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