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文|家有小甜椒儿（原创不易 ， 请勿抄袭 ， 欢迎个人转载分享）
图|来源网络（如有侵权请联系删除）
“他什么都不懂 ， 就因为家里有关系 ， 就有这样的机会 ， 这公平吗？”
“他不过是学历比我高 ， 没有思想 ， 没有内涵 ， 凭什么更受老板青睐！这公平吗？”
“我简历这么好 ， 他简历一片空白 ， 就因为他是本科生 ， 我是专科生 ， 他就获得了职位 ， 这对我们公平吗？”
……
发现没 ， 只要我们把这些大喊“不公平”的内容罗列到一起 ， 就发现其实也没有什么 ， 深陷这种情绪的只有自己 ， 别人可能觉得很公平 ， 或者是说没有什么让人觉得愤怒的事情 。
原因很简单 ， 当我们跳出这个情境以后 ， 成为一个围观者 ， 头脑会更清晰 ， 会更容易看到和眼前的事情有关联的背后的关系网 ， 以及因果关系 。
这个时候就觉得一切都很合理 。
大专生自晒简历 ， 并没有获得支持一位专科生丢掉了入职机会 ， 在网上晒出自己的简历 ， 简历工工整整 ， 过往经历都写的很清楚 ， 看起来确实是个很优秀的学生 。
跟她竞争同一个职位的是一个本科生 ， 她原来是有信心胜出的 ， 因为她瞄了一眼对方的简历 ， 发现对方简历一片空白 ， 很多内容都没写 。
她拿着自己这张精心准备的简历 ， 看着整齐的字迹 ， 那一瞬间她是很有信心的 。
结果呢 ， 最后获得职位的竟然是那个本科生 。
这让她感到困惑和不公平 ， 如果对方不是本科生 ， 或者自己不是专科生 ， 那结果肯定不一样 。
就因为“大专生” ， 就没有了竞争的机会 ， 可能从一开始用人单位就已经决定录用那个本科生了 ， 这对她来说公平吗？
不过这位专科生并没有获得大家的支持 ， 她一定很优秀 ， 从她的简历就能看得出 ， 这是个非常上进的学生 ， 相信她也能做好本份工作 ， 甚至可以超额完成工作 。
但是用人单位按照学历择优录取 ， 这也是很公平的 ， 学历是敲门砖 ， 一个职位有不同的竞争者 ， 在大家水平相当的情况下 ， 当然是选择学历高的那个求职者 。
而之后在工作中的表现和竞争 ， 就和学历没有关系了 ， 完全要看个人能力了 。
按照学历择优录用没有问题如果大学毕业以后 ， 用人单位不再看学历 ， 那才是对曾经努力的人的不尊重 。
第一学历参考的就是高考结束以后 ， 按照高考分数和排名进入的学校 ， 以这个为普通标准 ， 合情合理 。
用人单位的选择性增加的情况下 ， 用人单位一定会择优录取 ， 很多时候 ， 第一学历确实可以代表这个人的学习能力 。
当然了也有个例 ， 有部分应届生 ， 第一学历不好 ， 但是只是高考失误 ， 本身非常有潜力 ， 有明确的目标 ， 也有明确的规划 ， 他可能比很多本科生都要优秀 ， 就像哈工大那位最牛教授一样 ， 专科毕业 ， 还是一路读到了博士 ， 培养出了很多优秀的人才 。
这样的人可能在成长过程中 ， 会有失利的时候 ， 但是他们终究会靠着努力实现梦想 ， 一路逆袭 。
收起抱怨 ， 做好规划 ， 还有很多机会特别不喜欢身边的人抱怨 ， 抱怨父母不能托举 ， 抱怨家庭没有关系 ， 抱怨第一学历不如别人好……
有这些抱怨的时间 ， 真的不如重新审视自己的问题 ， 找到自己的不足 ， 然后通过努力来弥补不足 。
如果一门心思去挖那些看起来不公平的事情 ， 现实生活中还是很多的 ， 可是综合起来看 ， 很多又都合情合理 ， 比如父母能力强 ， 有好的人脉关系 ， 有好的经济基础 ， 孩子成年后自然各方面都不愁 ， 这没有什么公平不公平 ， 这到底还是因果 。
再比如因为学历不好屡次被拒 ， 自己觉得受到了不公平的待遇 ， 但是换一个角度想 ， 如果具有同样的能力 ， 用人单位选择了学历较差的人 ， 那对人家学历好的算什么呢？
而且用人单位不是慈善机构 ， 他们更看重的是 ， 谁能创造更大的价值 ， 在价值不相上下的时候 ， 优先录用学历好的 ， 可以提升整个公司的“档次” ， 他们为什么不呢？
【大学生|专科生自晒简历嘲讽本科生：简历一片空白，拿到职位，公平吗】
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