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图片来源丨网络
“去年12月疫情防控政策放开后 ， 就买了招聘App的会员 ， 每个月68元 ， 传说中的八大VIP权益都加持了 ， 但还是没找到工作 ， ”努力找工作五个月依然无果的康康说起自己的求职经历 ， 有点颓 。
原来想趁着疫情放开后靠VIP权益快速逆袭的她 ， 最终没能如愿 。 康康沟通了1800+职位 ， 只投递出19份简历——在BOSS直聘上 ， 如果招聘方不回复 ， 求职者无法投递简历 。 相应的 ， 在猎聘上 ， 数百份投递出去的简历 ， 依然没换回来几个面试机会 。
传统的“金三银四”去哪里了？平台上的“boss”去哪里了？
01
传统春招旺季“失约” ， 这届打工人好难
今年是疫情三年后的首个春招季 ， 不少打工人都认为疫情放开意味着“最难的三年”已经过去 ， 无论经济还是就业市场都在恢复的路上 。
在北京的地铁线上 ， 招聘企业正体贴地告诉打工人“站着 ， 也可以刷BOSS直聘”；在重庆 ， BOSS直聘投入了大手笔——12大地铁站全覆盖 。
▲图片来源：慢放
现实并没有这么乐观 。 “疫情三年过去了 ， 身边至少有10个人在找工作 ， 且待业都在半年以上 。 ”刚从某大厂离职的小芁对慢放说道：“很多苟着的人也想趁春招动一动 ， 但一试探 ， 就被招聘市场的寒意吓退 。 ”
“能苟着坚决不要动！”待业8个月、从事会展工作的玥玥总用自己惨痛的求职经历劝正欲换工作的朋友们 。 “原本指望着‘金九银十’找到工作 ， 降薪也行 ， 但拖到‘金三银四’还是没看到什么希望 。 ”
“点了‘立即沟通’后石沉大海”“偶尔碰到要简历的 ， 要完后没有回音” ， 也有和对方聊了两句就消失了 ， “约面试的没几个” 。 玥玥感觉今年找工作更难了 。
去年、前年的求职存量还未消化 ， 今年的还在新增 ， 求职者的压力未减反增 。
“卖方市场”之下 ， 企业方开始谨慎挑选候选人 。 “现在的人才市场 ， 我们可以用更好的价格 ， 找到更优秀的人才” ， 创业者李先生对慢放说道：“比如招一个技术岗 ， 以前可能要3万月薪才能找到一个相对不错的 ， 但大厂裁员后 ， 市场上流入更多优秀的人才 ， 这时候 ， 同样的薪酬有可能找到曾经的行业大牛加入 。 ”
面对这样的情况 ， 求职者们开始“内卷” ， 有的积极学习、希望成为复合型人才或完成跨界储备 ， 有的做好了从涨薪20%到降薪20%甚至砍半的准备 ， 有的则早早做起副业或创业、为自己提前准备后路……
不少求职者开始尝试其他途径 ， 如熟人内推等 ， 试图重返职场或求得更好的就业机会 。 但春节之后 ， 裁员的消息频传 ， 除了少部分人在内推或熟人介绍中得偿所愿 ， 更多的求职者依然寄希望于招聘平台 。
此时 ， 招聘平台是更多求职者的希望 。
02
曾经可以直接谈的“BOSS” ， 消失了
“我们当年求职主要通过招聘网站 ， 印象中 ， 中华英才网、智联招聘比较火 ， 是当时白领比较集中的地方 。 ”李先生回忆称：“后来自己创业 ， 一些高端职位 ， 人事部门会用猎聘或找猎头代招 ， 还有一些部门负责人想自己和求职者沟通 ， 也会用到BOSS直聘和拉勾（网） 。 ”
事实上 ， 他所说的中华英才网、智联招聘 ， 都属于互联网招聘1.0阶段 ， 招聘方在招聘网站发布招聘信息 ， 求职者搜索职位再投递简历 ， 招聘方“合则约谈、约面试” 。
这时的招聘方式看似求职者主动 ， 但本质需要通过招聘方的评估 ， 才有可能继续往下走 。 这段时间里 ， 简历投递后“石沉大海”是比较常有的事 。
2014年BOSS直聘横空出世 ， 通过为B端用户提供个人化的招聘服务 ， 实现了To B服务的To C化 ， 并使互联网招聘进化至2.0时代 。 “找工作 ， 和老板谈”的广告语直击求职者内心 ， 彻底改变了求职者与招聘者的沟通方式 。
但好景不长 ， 不少求职者发现 ， BOSS直聘上部分公司招聘信息的发布者根本不是老板 ， 而是HR ， 此外 ， 猎头发布的招聘信息占比也不在少数 。 “跟老板谈”逐渐成为BOSS直聘的空谈和噱头 。
这种情况在近期更为明显 。 康康这半年的感受是：“投递简历的职位 ， 有一半职位的发布者是HR ， 还有一部分是猎头公司 ， 偶尔有一些0-20人的小公司是联合创始人在招聘 。 ”
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