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“我有很大的野心 ， 希望能够成为这个团队的管理者 ， 我要做到的职位应该不仅仅是管理者 ， 我希望能成为这个团队的执行者 ， 能够把握这个团队的决策 ， 把团队运营的更好 ， 给我这一生最重要的经验 ， 就是如何做到与领导意见一致 ， 能够把这个团队的工作做好 。 ”“只有这些 ， 我想这两句话对我来讲才是真谛 。
因为我不愿意自己每天浑浑噩噩 ， 一成不变 ， 一个领导会告诉我“一家独大” ， 让我认为我是一个很难管理的人 ， 在别人团队里 ， 能够成为这个人是最好的出路 。 ”“是非成败转头空 ， 不许归来未醉时 。 ”曾经被评为年度十大心灵鸡汤的一句话 ， 而现在再读起来 ， 会有另外一番感受 。 曾经听过这么一句话：“有失必有得 。 ”如果有一天你失去了利益 ， 在未来无论如何都不会再得到了 。 现在的社会大家的目光都在努力争取 ， 不甘于现状 。 人们往往把失去的利益归因于其他方面 ， 认为人们是没有选择就丢了机会 。 当没了利益的冲突 ， 没了与自己相关的人际 ， 失去了选择的权利 ， 谁又能在大多数情况下成为“赢家”呢？这里有三点可能 ， 不是不懂反思 ， 是因为人们还不够了解自己 。
职场上 ， 有些人做得很多事情可能是失败的 。 可能是由于做事毫无章法 ， 可能是由于自己不善于表达 ， 也有可能仅仅是由于自己没有了解自己是否真的需要 ， 甚至由于只是盲目跟风 。 每个人都希望自己能够在职场上得到领导的赏识肯定 ， 这并没有错 ， 只是过于表现有可能适得其反 ， 反而会让领导在心中减分 。 想要获得领导的赏识和肯定 ， 可能只是一小部分原因 ， 更多的还是要用心去做事 ， 用自己的态度去做事 。 每个人都是职场人 ， 都有表达的欲望 ， 都希望能够获得其他人的认同 。
【无论如何|如果有一天你失去了利益，无论如何都不会再得到了】如果你一味地只会做事 ， 那就不要去表达了 ， 因为你是要被淘汰的 ， 因为你不会做事 ， 领导根本不知道你发挥的价值 。 而很多表达欲很强的人 ， 却只是做了些表面功夫 ， 以为表面下的功夫能够吸引领导的注意 ， 却从不反思 ， 自己真的需要这样的东西吗？那些优秀的人 ， 不是他们不做表面功夫 ， 而是他们在深思熟虑之后 ， 再表达出一个自己的想法 。 职场 ， 就像一座宝库 ， 不知道这个宝库有多大 ， 有多少宝物 。 所以我们要开阔自己的眼界 ， 了解自己现在所处的现状 ， 明白自己需要的是什么 。 有人会说 ， 我有能力 ， 我表现也很好啊 ， 但领导还是不注意我 ， 这是因为所表达的能力不够 ， 也许是想要了解你的想法 ， 而你不说 ， 并没有真正的能够了解到你的想法 ， 甚至在你的想法中 ， 有可能存在一些错误的偏差 。
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