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|当了12年办公室主任至今没被提拔，领导让我继续干该怎么办？

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当了12年办公室主任至今没被提拔 ， 领导让我继续干该怎么办？当然还是继续干啊 ， 不继续干怎么办啊？除非你走人 ， 自己另外去找工作 。 毕竟这是单位行为 ， 组织行为 ， 自己虽然可以向领导提要求 ， 提建议要求更换工作岗位 ， 但在领导没有同意更换工作岗位之前 ， 珍惜自己的工作岗位还是非常重要的 。

【|当了12年办公室主任至今没被提拔，领导让我继续干该怎么办？】在职场中 ， 部分人认为办公主任这个岗位是一个 打杂的岗位 ， 费力不讨好的岗位 ， 是一个累死累活没人理解的岗位 ， 其实这是对办公室工作不了解而导致的误解 。 不管在机关、事业单位还是企业 ， 办公室都是核心部门 ， 办公室主任都是非常重要的职务和岗位 。
办公室是单位的首脑机关 ， 承担着参谋助手 ， 综合协调 ， 后勤服务等综合功能 ， 是单位正常运转的中枢 ， 起到承上启下的桥梁和纽带作用 。 办公室主任犹如部队的参谋长 ， 也是大管家 ， 其地位和作用超过了很多单位的副职领导 ， 在各个单位的中层领导干部排名中 ， 办公室主任按照顺序也是排在第一位的 。
能在一个单位当了12年办公室主任的人 ， 这是非常不简单的 ， 说明是一个职场的常青树 ， 不倒翁 。 很多单位在12年中 ， 即使是一把手至少会换了两届 ， 有的甚至会换三届 。 在职场中有一个不成文的习惯 ， 每换一个一把手 ， 其他部门领导可能都会稳定 ， 但办公室主任基本上都会换的 ， 每个主要领导的用人习惯不同欣赏下属的观念也不一样 ， 都会找一个自己熟悉的人 ， 自己欣赏的人来当办公室主任 。

办公室主任不是谁都能当的 ， 首要的条件就是品行要好 ， 忠诚度要高 ， 保密意识要强 ， 能写会说而且非常勤奋 ， 是办公室主任的必要条件 。 一个好的办公室主任就是一个复合型的管理人才 ， 是很多单位当一把手的最佳人选 。
办公室主任的确是各个单位提拔重用机会最多的岗位之一 ， 但并不是所有的办公室主任都会被提拔 ， 这有很多复杂的原因 。 有的是领导习惯了这个办公室主任 ， 不舍调动到别的部门或是提拔 ， 有的是单位需要 ， 有的是个人太老实 ， 给领导的印象就是只能当办公室主任 。
我在县委机关工作时 ， 经历了四任办公室主任 。 第一任办公室主任通过异地任职的方式 ， 被直接提拔到同一个市的县担任县委书记 ， 这是提拔了两级；第二任办公室主任到乡镇担任过党委书记 ， 几年后提拔为副县长 ， 最后成为副县长 。 但也有两任办公室主任没有得到提拔 ， 最后都是平级滴调动到别的单位到退休 。

我从机关下海以后 ， 到企业打工 ， 打工的第一家企业也是当办公室主任 ， 跳槽到第二家企业还是当办公室主任 。 人家一看的我的简历 ， 在县委机关工作过 ， 多家企业担任过办公室主任 ， 所以人家一看就是当办公室的材料 。 到了第三家企业 ， 人家看我的经历太丰富 ， 不忍心用一个办公室主任打发我 ， 于是第一次担任了上市公司的董事会秘书兼任办公室主任 ， 享受班子副职待遇 。
我当办公室主任的时间大概也是12年左右 ， 在企业打工 ， 当办公室主任已经非常不错了 ， 但干的时间长了 ， 自己也感到厌倦 ， 没有什么创新意识和工作激情 。 于是又有了跳槽的想法 ， 最后到了别的公司虽然当了副总裁 ， 但分管的部门还是有办公室 ， 连我女儿都开玩笑说我这一辈估计就是当个办公室主任的命了 。
其实通过当了多年的办公室主任 ， 让我积累了丰富的管理经验 ， 养成了学习各种新知识、新技能的良好习惯 ， 知识能力的不断更新 ， 让我对办公室主任这个岗位有了新的认识 。 以后我通过学了战略管理的知识 ， 懂得了资本经营；通过担任董事会秘书 ， 学习掌握了很多公司上市、IPO方面的法律法规 ， 成功完成了所在公司的IPO工作 。

综上所述 ， 当了12年的办公室主任没有被提拔这是正常的 ， 毕竟在职场中 ， 要当办公室主任也不是那么容易 ， 你能在这个岗位一干就是12年 ， 说明你的能力是经过时间和实践证明是过硬的 。 领导让你继续干 ， 也是领导对你的信任和重视 ， 即使在办公室主任岗位干到退休又有什么呢？


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