文章图片
文章图片
文章图片
年前离职时的轻松 ， 年后找工作时的压力就大 。 春节过后 ， 许多人都要从休假中恢复工作 。
工作对一个人的影响很大 ， 但一个人能不能找到一个好的工作 ， 并不是因为他的实力 。 学习如何甄别是每位候选人的必修课 。
一般来说 ， 正常情况下 ， 可靠的公司都会在今年年底停止招聘 ， 等过了节后 ， 再继续招人 。 这样的话 ， 他们就能做出更合理的选择 ， 让老员工有时间来培养新的员工 。
现在复工了 ， 很多公司都在找工作 ， 而且很多行业都不受限制 ， 所以他们的工作前景很好 。
不过 ， 你也不能指望所有的应届毕业生 ， 都能在年后找到合适的工作 。 有人就是在利用人们的急迫心理 ， 让人防不胜防 。
人们认为 ， 大学生是有文化的 ， 知道更多的事情；事实上 ， 因为他们经验不足 ， 心思单纯 ， 所以很容易被人盯上 。 不管能不能找到一份好的工作 ， 最重要的是自己的生命和金钱 。
下面是招聘的方法 ， 需要谨慎 。 比如 ， 薪水很高 ， 但却没有任何的限制 。 这与正常的雇佣正好是背道而驰的 。 中金、华为等大公司 ， 哪个不是对学历、对专业有要求？
这还是最低级的手段 ， 先将工作做得天衣无缝 ， 然后以有内部关系为借口 ， 向对方索要“介绍费” 。 很多大学生觉得 ， 找人帮忙 ， 是有道理的 ， 但最终 ， 他们还是选择了离开 。
【招聘|节后将迎来招聘高峰，牢记这些小窍门，毕业生离好工作也不远了】另一种则是打着招聘的幌子 ， 其实就是要你自己掏钱 。 说白了 ， 就是一家专业的培训机构 ， 让你支付学费 。
他们会把自己的“往届的优等生”发到朋友圈和班级 ， 每个月的薪水都让人艳羡 。 毕业生们一冲动 ， 就会忘记这是一件容易的事 。 到时候再找工作就很困难了 。
目前好的工作很少 ， 而一般的毕业生 ， 只要提前做好准备 ， 就可以在自己的能力范围内 ， 尽可能地提高自己的工作效率 。 以下是一些能帮助你的小窍门 。
在“不想去”公司中选择几家进行面试
很多人都在纳闷 ， 你不想走干嘛？假如你是“面试王” ， 那么这一步就可以省略掉了 。 但实际上 ， 很多毕业生都不喜欢和一个不认识的人交手 ， 因为他们害怕参加面试 。
这样的学生 ， 我劝你还是选择这样的 。 因为一个人很容易放松自己不在意的事情 。 找一家不靠谱的公司 ， 无异于在做一场模拟 。 万一里面真的有什么好东西呢？
如果没有明确的目标 ， 那么至少要准备两种类型的履历
正规公司更看重的是简历 。 许多大学生仍然不知道该做什么样的工作 。 但此时更推荐将履历细分为不同方向、不同风格的履历 。
第一种是销售、业务类的工作 ， 在简历中尽可能的写出与之相关的内容 ， 而个人简历则着重于情商 。 第二种是面向文职或技术职位 ， 强调学习能力 ， 稳重谨慎的个性 。
不卑不亢地询问薪水和态度
在我们的教育体制中 ， 我们往往忽略了自己的基本权利 。 工作就是挣钱 ， 这一点毋庸置疑 。 越是正规的公司 ， 就越不会在意毕业生的薪水 。
另外 ， 有保险、保险、保险、休假等方面的问题 ， 可以向毕业生咨询 。 如果对方转移话题 ， 那就是自寻死路了 。 有的公司 ， 连这样的待遇都没有 ， 反而指责候选人太过苛刻 ， 而且还会出现一些新的问题 。
学习在见习期间的观察与预测
大部分公司都会在3至7天内对新人进行“试岗” 。 大学生们不能傻乎乎地去学习新的知识 ， 也要注意观察周围的环境和工作方式 。
一般来说 ， 对于新员工的培养 ， 都是比较负责任的 。 如果没有人照顾 ， 那就说明经理没有把自己的下属放在心上 ， 而且 ， 这个部门也不是很团结 ， 以后的同事也不会很好 。
在某一方面 ， 面试者会着重指出 ， 常常是关键 。
从招聘信息和面试人员的用词中 ， 甚至一些细微的细节都能看出工作的特征 。 例如 ， 如果对方特别询问“是否可以加班” ， 那就别随便说了 。
推荐阅读
- 招聘|应届生的机会来了，“国家电网”扩招人才，待遇优厚且专科可报
- 将草木灰放入土壤就能生成硝酸钾 猪油加草木灰制肥皂
- 冯秀杰等对精神分裂症将其分为8个证型论治~~我姓何,老公姓冯起个三个字名字
- 职场|44岁刘涛又一新剧即将来袭，被央妈点名，演员阵容不错，有剧追了
- 招聘|公认年薪过30万的铁饭碗，公务员跌出前3，第1名才是人间理想
- 国企|一国企招聘公示，公然标注主任之女，网友：潜规则都已经公开化了
- 京东广告语？刘强东赌对了？物流亏损14年即将上市，终将成为阿里一生之敌？
- hr|一份招聘名单引发热议，网友纷纷吐槽，而它的后续操作让网友折服
- 潜规则|女子应聘被问能不能接受潜规则，“接受了会有补贴”，公司回应：会核实调查，属实将内部处理
- 招聘网络营销的渠道有哪些，常见就业方向有哪些