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|留住员工的企业是钱到位了留不住员工的企业是钱没到位这话对吗？

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留住员工的企业是钱到位了 ， 留不住员工的企业是钱没到位 ， 这话对吗？有对的地方也有不对的地方 。 到单位打工钱当然是最重要的 ， 钱不到位肯定是留不住员工的 ， 哪一个企业都是如此 ， 但有的企业 ， 即使钱到位了仍然留不住员工 ， 或是留不住优秀的员工 。
现在大家都很向往到机关事业单位工作 ， 为什么那么多人都会报考公务员 ， 报考事业单位呢？大家看重的并不是公务员的待遇有多高 ， 能挣多少钱 ， 主要还是看重公务员这个职业的发展平台 ， 完善的工资福利晋升机制 ， 相对比较公平的竞争环境和社会地位 。 部分人为了考公务员会放弃大城市优越的生活条件 ， 去报考县城的公务员 ， 乡镇的公务员 。

再来观察民营企业 ， 其实目前很多大型的民营企业管理也是非常正规的 ， 公司的薪酬待遇也是比较高的 ， 很多大公司的白领薪酬待遇其实要远远高于公务员 ， 高于事业单位 ， 甚至高于国有企业 。 但现在很多大公司的高级白领仍然会频繁跳槽 ， 他们跳槽已经不完全是为了钱 ， 而是老板人的为人、处事方式、人格魅力 ， 公司文化导致的 。
【|留住员工的企业是钱到位了留不住员工的企业是钱没到位这话对吗？】我当初之所以要从机关辞职下海 ， 除了希望到大城市打拼 ， 看看大城市生活的另一面以外 ， 主要还是希望挑战自己 ， 希望能多学一点东西 ， 多增加的一点收入来养家糊口 ， 我并没有什么大的理想 ， 就是不希望碌碌无为 ， 浪费自己的青春 。
我下海以后 ， 工作的第一家公司是房地产公司 ， 在1993年那个时候 ， 月工资达到了800元 ， 加上年终奖 ， 月平均超过了1000元 ， 这个工资水平相当于我在机关工作时的10倍 。 到了公司以后 ， 由于公司只有30多个人 ， 办公室也就是3个人 ， 我做办公室主任 。
企业的办公室主任和机关的办公室主任相比 ， 其实就是一个打杂的 ， 门锁坏了自己亲手修 ， 开会亲自要为大家倒茶 ， 开始时感觉落差很大 。 但这个小公司是打着国有企业的牌子 ， 属于省级机关某部门办的企业 ， 工作氛围还比较好 ， 很多人都是从机关过来的 ， 我也觉得自己很适应这份工作 。 但是后来发生董事长圈钱逃跑到国外 ， 我们一帮人也就失去了工作 。

后来我又到了另一家也是国资背景的公司 ， 虽然也是打着国有企业的牌子 ， 其实只有董事长和几个董事长是国家公职人员 ， 从总经理到职员都是招聘的 ， 我到了公司担任研究室主任 ， 主要的工作就是研究公司的文化 ， 经营理念 ， 为公司造势圈钱 。
这种经营方式当时我也感觉很新奇 ， 政府部门也认为老板理念很独特 ， 银行认为公司经营方式新颖 ， 各家银行纷纷贷款 ， 公司的项目其实都是亏损的 ， 但公司仍然把这些亏损的项目包装得非常好看 ， 目的还是为了让银行多贷款 ， 政府多给予支持 ， 在1994年那个时候我的月工资达到了1500元 ， 也算是比较高的 。
后来公司把这种经营方式和理念带到了上海 ， 并将总部迁到上海 ， 大多数员工也去了上海 ， 我由于家庭因素不愿意去上海 ， 只好离开了公司 。 但这样的公司由于实体经营不行 ， 最终只能导致资金链断裂 ， 老板坐牢而结束 ， 几个有公职身份的董事全部进去了 ， 害了不少人 。
弹指一挥间到了2000年 ， 我来到了重庆一家大型的摩托车制造企业担任总裁助理 ， 当时年薪达到了10万 ， 加上年终奖 ， 年收入达到了15万 。 这家公司的特点是公司规模大 ， 高峰时达到了1万多人 ， 年营业收入达到了100多亿 ， 年利润达到了10亿左右 ， 老板的确是财大气粗 。
当时要进这个公司当工人都是比较难的 ， 很多人都是通过关系进来的 。 中高级管理人员的工资也是当地公务员的好几倍 ， 集团名声大 ， 职工的社会地位高 ， 后来我作为公司党委的副书记 ， 经常代表集团到市政府开会 ， 座位都是排在最前面一排 ， 能代表公司经常在大会上发言 ， 感觉也很自豪 。

这个公司给我的钱是到位了的 ， 位子也是到位了的 。 我代表公司到了外面感觉很风光 ， 但是到了公司就是老板的大秘书 ， 大事小事都要操劳 。 老板文化低 ， 初中没有毕业 ， 坐过牢 ， 脾气差 ， 动不动就要骂人 ， 甚至还要打人 ， 公司文化的精髓是压力式管理 。 在这种压力管理模式的打压下 ， 自己虽然学到了很多东西 ， 但自己感觉没有什么尊严 ， 差点患了压抑症 ， 找到了新工作 ， 只要钱差不多我还是选择离开 。


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