|职场“黑化”，是否是失败的选择？
文章图片
职场“黑化” ， 是否就是失败的选择？我想说的是：我们能力不够 ， 也许不应该指望有人给你安排工作 ， 但是我们一定不要放低自己的价值来换取别人 。 不要低估领导的价值 ， 也不要高估别人的价值 。 只有在自己的价值远超于他人的时候 ， 才能得到真正有效的支持与信任 。 在自身价值足够强大的时候再谈“黑化”之事 ， 但并非只有“失败”或者“成功”这两种模式 。
只有真正的价值决定了你的职场高度 ， 而非高度决定了你的价值 。 当自己足够强大 ， 价值无限的时候 ， 我们根本不需要依赖别人“指路” ， 更不需要委屈自己去做无用功 。 当然 ， 有时我们确实需要“指路” ， 但是必须是因为我们足够强大 ， 或者在领导面前 ， 自然展现出了足够的价值 。 我们并非没有可能成功 ， 而是时机不对 ， 当别人还认为你“指路”不可行的时候 ， 你的价值早就已经得到了认可 。 我们必须努力提升自己 ， 当我们足够强大的时候才有机会“指路” ， 而不是当下我们就需要“指路” 。
一、要提升自己的价值 ， 才有机会“指路”我们的价值无非就是几种：自己的才能、自己的能力、自己的人脉、自己的经验但是当我们的价值远超于别人的时候 ， 才会真的有机会“指路” 。 比如你在某个方面专业技能特别强 ， 这时领导就会有更多的机会给你安排工作；比如你有某些资源 ， 这会使得领导更愿意使用你 。 领导并不会因为你的价值高 ， 所以就让你有更多的发挥空间 。 我的建议是：提升自己的价值 ， 才能让领导真正有机会给你“指路” 。 人们总是因为自己能力弱 ， 就“不得不”接受领导安排的工作 。 其实我们要明白 ， 人们并非不愿意工作 ， 而是认为自己能力低而需要依靠领导的安排来完成工作任务 。 如果自己不提升自身价值 ， 就算领导安排 ， 那也只是应对而已 。 提升自己的价值 ， 就是一种能力的证明 ， 自身价值体现 ， 能有更多的机会为自己所用 。
【|职场“黑化”，是否是失败的选择？】二、不要低估了领导的价值 ， 也不要高估了别人的价值一个人的价值决定了他的人脉和经验 ， 但是不是提升自己就能直接提升自身价值的 ， 并不是这样的 。 一定要对自己有足够的认识 ， 根据自身的情况 ， 来分析利弊 。 领导的人脉与经验对于我们来说是十分重要的 ， 但是这对于提升个人价值来说 ， 反而并不是那么关键 。 提升自身价值 ， 最关键的是根据自己的情况 ， 分析哪些是自己未来需要的经验和人脉 ， 哪些是可以“废物利用”的 。 如果自己未来很想成为一个领导 ， 那么他的资源和经验对于你来说是非常大的价值 ， 这时才是提升自身的最佳时机 。 当然 ， 有经验和人脉的前提是需要我们有价值 ， 没有价值的人脉和人脉也不会被需要 。 所以 ， 别太高估了自己的价值 ， 也别太低估领导的价值 。
推荐阅读
![[王瑶]裁决了！特朗普政府违法](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/2f44f7485846122ee8150e78bee9aefa.jpg)
- 招聘|职场里，圆滑的做事，才能让人有感恩之心
- 抗ddos攻击解决方案，教你如何抵抗ddos攻击
- 主持人|再换主持人，央视这档门面节目恐怕也得“凉”
- 红楼梦|87《红楼梦》作曲王立平有多牛？历时4年，独创“十三不靠”音乐
- 天津市|职场人的仕途，无非就是这三个阶段
- 发型|“大嫂卷”凭什么火遍全网？显气质又有女人味，但要避开这几个坑
- |内娱完了？别害怕，有颜有身材的“叔圈天花板”出手了
- 红酒“过期”要怎么处理？内行人一句话让你读懂，原来这才是红酒
- 高启强干嚼咖啡、老默炫棒棒糖，这些“狠人”解压法真有效吗？
- 中国十大红酒品牌之一的“云南红”，为何感觉不出名？