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【天津市|职场人的仕途，无非就是这三个阶段】
身边发生了很多职场故事 ， 不论是升职加薪 ， 还是跳槽转行 ， 很难说哪种故事对自己最有利 ， 只能说哪种故事 ， 哪种人的选择是自己最想选择的 。 大多职场人的选择都是相同的 ， 那就是职场升迁 ， 人们所说的仕途 ， 无非就是这三个阶段 。
第一阶段：职场初期升为中层 ， 中层干部作为管理者 ， 无论从职场地位 ， 工作层次 ， 影响力还是管理层的话语权自然会随之而提升 ， 因此职场初期 ， 也就是中层之前的阶段 ， 其实也是一个职场新人的时期 。 很少有人会给你指定工作目标 ， 让你执行 ， 只需要按照领导的指示去做 ， 做好做错了都无所谓 ， 反正领导会给你擦屁股 ， 所以这个时期是一个职场新人 ， 有一定能力的时期 。 在这个阶段 ， 如果刚好是大领导让你做一件重要的事情 ， 那对大领导来说 ， 一定是你做成了 ， 重要的事情 ， 会给你加薪 ， 但如果是做一个比较平常的工作 ， 领导会认为你能力不足 ， 不把精力投入在这件事情中 。 其实无论是你升为领导的中层 ， 还是中层之前 ， 一定会有一个非常重要的工作 ， 那就是开展一项新的工作 ， 让客户的数量提高 ， 效率提高 。 中层之所以是中层 ， 并非是什么都会 ， 而是这件事情 ， 做起来得心应手 ， 能提高工作效率 ， 提升工作的效果 ， 也就是说这件事情在提高你的工作效率 ， 改善客观条件 ， 或者你可以有更多的资源可以利用 。
第二阶段：有些职场人的做事思维太陈旧 ， 很难接受一项新的工作 ， 比如有些销售人员总是以业绩为目标 ， 对销售数量没有什么追求 ， 因为每个人都有自己职场的目的 ， 工作可以赚钱 ， 就是为了赚更多的钱 ， 而不是为了做事 ， 只要把钱赚回来了 ， 其他都好说 。 很多中层之所以在职场中一直做不好 ， 不是做不好事情 ， 而是做事的方式不对 ， 一方面是缺乏新意 ， 跟上面的人还有差距 ， 另一方面就是不够细致 ， 没有针对领导要求 ， 只是被动的接受 ， 被动的配合 ， 最终无法把事情做到位 。 所以 ， 在这个阶段 ， 只要能够把事情做到位了 ， 并能给领导提供有效的意见 ， 得到领导的重用 ， 那升为中层自然是水到渠成 ， 职场中人的心态 ， 都渴望得到领导的重用 。
第三阶段：职场中期很多中层之后 ， 往往会遇到瓶颈期 ， 因为作为管理者 ， 领导需要的是能力出众 ， 执行力强 ， 有想法 ， 有手段的人 ， 而中层之后 ， 自然没有中层的优势 ， 领导不会再像从前那样重用你了 ， 而是更加强调团队协作 ， 强调执行力 ， 强调领导意志的体现 。 如果你想去中层岗位 ， 成就事业 ， 那不必有中层的压力 ， 因为中层岗位能力一定不会弱 ， 如果你想更上一层楼 ， 获得更多的资源 ， 那中层就是阻力 ， 这个时期无疑是中层的一个关键点 。
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