招聘|混迹职场，想要晋升只拼努力远远不够，还要明白这几个道理龙华|求职|职场故事

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升职加薪恐怕是每个人职场都想达成的愿望，但职位就那么多，根本不可能满足所有人。
努力做事看似是积极向上，可绝大多数人是用行为的努力，来掩盖思维的懒惰。不妨问一问自己，所谓的努力是在维持现状，还是在不断突破？
清醒的职场人清楚，仅凭努力想要达到晋升的目标远远不够。不要以为用感动自己的方式，就能打动权力分配者。
如果你自认为足够努力，也希望自己能够“进步” ，以下几个道理就要深刻理解。

1.有领导的助力，会速度会加快职场里有句话十分深刻：“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。 ”
残酷的现实就是如此，别以为能力强，就一定被提拔，领导晾你几年，基本也就废了。如果有领导的助力，那么你进步的速度就会加快。
领导的助力，就像大家都在凭借双腿向终点迈进，但是有一辆车经过，谁能搭上这班车，谁就能率先达到终点。
职场就像公交车，在路上有人上车，有人下车，但错过这一班车，就只能等下一班，当末班车已经开走的时候，都不会跟你打招呼。
职场生涯短短几十年， “黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，势必会走许多弯路，有领导的助力，加快进步的速度绝对是明智之举。

2.实力不足，嘴甜来凑经常会看到一些人能力不见得多强，但是事情总是的完成比较圆满，领导也愿意点拨、提携。
能力强固然是好事，但是天赋、思维、认知等存在差异，能力也存在高低之分。实力不足，也想着升职加薪，容易做到且成本低的方式就是：嘴甜。
【招聘|混迹职场，想要晋升只拼努力远远不够，还要明白这几个道理】那些能力不足，但会“迎合”领导的人自然会得到更多的更多资源，当然是在努力做事的前提下，有些人能力就是不行，任凭如何努力，天赋就摆在哪里，很难跨越。
有句话说得好：“只要思想不滑坡，办法总比困难多。 ”努力了实力还是不济，那就用嘴甜来凑，提供“情绪价值” ，也是一种价值的输出方式。
哪怕就家长对待自己孩子，也存在偏心，谁不喜欢乖巧、听话的孩子？嘴甜的孩子往往更容易得到家长的青睐。职场中领导、同事又不是家长，存在倾向性才是常态。
嘴甜的人更容易获得领导的关注，同事也愿意与其合作，提供便利，自然就能获得先机。

3.能力不是价值，价值是能力体现能力强不等于创造价值多，比如，专业能力确实很强，但是不愿意主动输出价值，或者说“拿多少钱，做多少事”的主导思想，那么一样不会得到重用。
换句话说，能力强就需要创造相应的价值，否则能力只能被埋没。把能力变现的过程，就是主动输出价值的过程，就像先工作才能拿到工资是一个道理。

亚里士多德曾说过：“一个人是因为做好事而变成的好人，不是因为变成了好人才开始做好事。 ”

主动输出价值，也是判断能力强弱的标准。有些人总是标榜自己能力强，但无法落到实处——创造价值，能力再强也无法得到职场的认可。
很像是有些人说认识XX大咖，和XX领导关系很好，但这些人真的能为他创造多少价值？如果不产生任何价值的话，也不过就是认识而已，除了吹牛以外毫无意义。

4.利益交换只能起到暂时的作用经常有人说：“不跑不送，原地踏步。 ”好像是请客送礼，就一定能被重用。不否认职场中确实存在这种现象，但人们只看到表象而非本质。
如果说仅仅是“跑”“送” ，就能被重用，提拔的话，那对于一些人家境好的人来讲，也就太容易了，同时也太小看那些权力分配者了。
人与人之间的本质是价值交换，所谓的“跑”与“送”属于利益交换，只是价值交换中很小的一部分。
权力分配者真的差你那三瓜俩枣？还是说你能拿出足够让人动心的利益交换？层次不同你以为很多的物质条件，在位高权重的人眼中，那不过是边角料而已。