林先生大学毕业的第二年就考上了公务员 ， 当时在村里算是“家喻户晓”的人物 ， 父母也成为了村里的公众人物 。 在许多村民看来 ， 考上了公务员的林先生就是个“官”了 。
然而7年后的今天 ， 林先生还是普通公务员 ， 没有任何领导头衔 。 “工作七年了 ， 现在仍然只是个科员” ， 林先生无奈地说：“想辞职又不敢辞职 ， 待下去又觉得没意思 ， 不知道今后的路该怎么走？”
至于为何得不到组织的提拔和重用 ， 他给出的解释是：自己不适应复杂的职场环境 ， 并且所在的单位有点排斥外地人 ， 领导不给自己机会 。 林先生后悔当初没有报考老家县城的公务员 ， 而是考了这个外县的公务员 。
1）
县级以下体制内单位 ， 工作环境相对省市两级的单位 ， 确实要复杂一些 。 这个复杂体现在多个方面 ， 一是它的工作内容复杂 ， 县级以下体制单位属于基层单位 ， 直接面对老百姓 ， 既要把上级安排的任务做好 ， 又要把老百姓的需求照顾到位 ， 所以事情多 ， 也不容易处理；二是县级以下体制内单位封闭性较强 ， 因为这些单位的员工大多是本地人 ， 比较容易形成小范围的“圈子文化” ， 人际关系相对复杂 ， 对外地人可能有一点排斥 。
为什么很多年轻人愿意到大城市去工作 ， 就是因为大城市比较开放 ， 不会因为你是外地人就排斥你 ， 起码不会表现得那么明显 。
但职场复杂不应该是个人没得到提拔重用的主要原因 ， 因为不仅是体制内单位工作环境复杂 ， 体制外单位职场环境同样复杂 。 一些民营企业 ， 工作环境甚至比体制内单位更复杂 。 如果你在体制内单位混不出什么名堂 ， 那就算在体制外 ， 在民营企业上班 ， 一样也混不出什么名堂 ， 可能比现在的处境更惨 。
【招聘|30岁公务员抱怨职场复杂：工作7年仍是科员，想辞职又不敢】所以我们不应该只是抱怨职场环境复杂 ， 而是要反思一下自己 ， 找找自己身上的原因 ， 看看自己在这七年时间里 ， 是不是尽心尽力在工作？有没有高质量地完成领导交办的各种工作任务？
事实上 ， 很多县区的体制内单位 ， 都有外地的年轻人 。 这些人勤奋、认真、努力 ， 他们通过自己的努力得到了组织的认可 ， 其中一部分人走上了重要岗位 ， 有的则成为了县直机关主要负责人 。 也就是说 ， 外地人这个身份 ， 以及复杂的职场环境 ， 都不能成为个人事业发展受阻的理由 。
不过话讲回来 ， 在县区这个层级 ， 公务员工作7年还是科员的情况 ， 是比较常见的 。 县级及以下体制内单位 ， 正科级领导岗位和副科级领导岗位数量很有限 。 县直属局机关局长是正科级干部、副局长是副科级干部 ， 一个县有那么多公务员 ， 有多少个局长、副局长啊 。 因此不要觉得自己“时运不济” ， 看看那些工作十多年仍是科员的公务员们 ， 心态就平衡多了 。
2）
成功人士必须要具备适应环境的能力 ， 他们可以根据环境的变化来调整自己的工作状态、奋斗目标和应对策略 。 我们在职场打拼 ， 就一定不能天天在那里抱怨 ， 而是要尽快做出调整 ， 以适应当下的工作环境 。
如果以前工作不够努力 ， 做事拖拖拉拉 ， 那现在就转变工作作风 ， 让自己变得勤奋一些 ， 做事尽量不要拖泥带水 ， 改变领导对你的印象；如果以前不懂得如何处理人际关系 ， 那么现在就多向领导汇报工作 ， 多跟同事交流 ， 让领导认识你、熟悉你 ， 让同事认同你、喜欢你 。
另外 ， 体制内单位领导更换频率较快 。 比如说你在某局工作 ， 每任局长的工作时间可能是五年左右 ， 五年之后就会换一个新的局长 。 倘若之前没有给领导留下好印象 ， 我们也不要急 ， 等新领导来了 ， 新的机会就来了 。 只要我们好好工作 ， 加上已经有了一定的资历 ， 就一定有机会进入新领导的视野 。
现在才30岁 ， 在县级体制内单位 ， 30岁的公务员是非常有前途的年轻干部 。 因为许多在县级单位上班的公务员 ， 40岁上下才成为副科级干部 。 他们在50岁左右又走上了正科级领导岗位 ， 退休之前职级晋升到了四级调研员 。 从这些案例中可以看出 ， 县里面30岁的科员 ， 前途并非一片黯淡 ， 我们依然要保持奋斗的状态 。
但该认命的时候还是要认命 ， 的确有一些公务员 ， 工作一辈子 ， 退休了连个副科级干部都不是 。 在命运面前 ， 普通人是没有任何办法的 。
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