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招聘|混迹职场，想要晋升只拼努力远远不够，还要明白这几个道理( 二 )

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身居高位的人 ， 更看重你能带来的价值 ， 比如 ， 你有深厚的背景 ， 或者你未来可期 ， 能够替领导分忧 ， 所谓的“送礼”只不过是最后一步的表态而已 ， 为领导提供了给自己“施恩”的机会 。
要知道利益交换只能起到暂时的作用 ， 而价值交换才会更长久更持续 。 提拔下属就像投资 ， 更在意未来的收益 ， 而不是当下的利益 。

5.既要拼实力 ， 也要靠“演技”身在职场 ， 有实力还要有“演技” ， 否则做出的成绩也会大打折扣 。 这也是为什么有些人事情做了不少 ， 领导却视而不见的原因 。
有些人事情还没做多少 ， 就引来了上层的关注 ， 有些人做了许多事情 ， 却得不到认可 ， 关键在于你“演技”是否过关 。
比如 ， 有时候很轻松完成了上级交代的任务 ， 但是会“演”出来历经千辛万苦终于完成了任务；有时付出了很多 ， 又会“演”完成的很轻松……
关键在与观众（领导）想看到你什么样的状态 ， 在考验你能力的时候 ， 就“演”出来能力很强 ， 在考验你工作态度的时候 ， 又该“演绎”出认真负责 。
只要符合观众（领导）需求 ， 你的做出成绩就会被放大 ， 至于是上级是为了组织需求想看到的 ， 还是因为个人喜好想看到的并不重要 ， 关键是你能“演”的出来 。
当然支撑你“演技”的是实力 ， 只有拥有实力 ， 才能有的放矢 ， 游刃有余 ， 才能赢得更多的关注 。 这就像让大学生做小学生的题目一样 。
拼实力是让为了走的更远 ， 拼“演技”是为了走得更快 。 两者都能做到 ， 自然能把脚下的路走得既快又远 。

写在最后行走职场 ， 想要升职加薪 ， 仅仅拼努力远远不够 ， 因为大多数想进步的人都很努力 ， 就像小时候老师说的一句话：“你以为你起的早 ， 但还有一些人不睡的人 。 ”所以 ， 在大家都努力的时候 ， 懂得这些道理 ， 才能走的比别人快 ， 最终一步步赢得先机 。


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