|90一代赶上延迟退休，四大职业将更受热捧，35岁之前尽早改行吧
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职业本身不分高低 ， 因为它会随着外界环境的变化 ， 改变评价标准 。 以前万般皆下品惟有读书高；现在别管工作性质 ， 只要收入高就受人尊重 ， 比如明星、网红 。
外在的就业形势 ， 也会默默改变着家庭的培养理念 。 有一代人却像是特殊的存在 ， 他们的记忆里 ， 没吃到多少红利 ， 却经常担负更多责任 ， 那就是90后 。
90后被形容为“任性的一代” ， 实际上有苦说不出不少毕业生自嘲说：哪有什么负重前行 ， 只不过有人在替我岁月静好 。 放在90后身上可能尤为贴切 。 以前家长们的思维普遍比较保守 。
【|90一代赶上延迟退休，四大职业将更受热捧，35岁之前尽早改行吧】尤其是从60到80这几代 ， 受点教育但不算多；知道规矩又很少思考规则是否合理 。 再加上时代的不稳定因素 ， 他们往往对外保持谨小慎微的原则 。
教导后代通常就是培养服从的性格 。 90后开始 ， 家庭经济条件开始普遍上升 ， 平均学历也变高 。 他们的开始学会反思 ， 开始有更多对真相和自我的认知 ， 于是被称为“任性的一代” 。
高考时不按父母选的专业报志愿 ， 被认为“任性”；毕业后不按外界的眼光找工作 ， 被认为“任性” 。 可实际上果真如此吗？其实这代人有很多苦楚 。
上学时学生数量达到巅峰 ， 竞争激烈；补习班、学区房 ， 往往都是这代人身上的教育投入 。 等到大学毕业却赶上房价大涨 ， 往往家境好才有资格谈理想 。
最早的90后已经过了而立之年 ， 进入上有老下有小的阶段 。 眼看快要到中年危机 ， 本来就很迷茫 ， 想不到又迎来了延迟退休方案 。
令人哭笑不得的是 ， 延退是分批逐渐推进 ， 而这代人恰好又卡在65岁 。 不少毕业生已经感受到压力 ， 他们对待自身的职业生涯 ， 可能产生微妙变化 。
90后赶上延退 ， 四大职业更受热捧 ， 尽早规划为好延迟退休表面上看只是几年罢了 ， 年轻时可能体会不深 。 但久经职场的人 ， 尤其是私企里的员工 ， 差别却不是一般大 。
很多行业对于新招录的毕业生有年龄上的限制 ， 入职门槛低的工厂、服务行业 ， 就算是保安和保洁 ， 超过五十岁也不好找 。 这种背景下 ， 稳定的职业即使工资一般 ， 也将更受热捧 。
一是公办中小学的教师 ， 将成为很多大学生毕业后的首选 。 现在已经呈现出师范生给名校生让路的现象 ， 以后可能进一步蔓延 。
因为人们坚信什么时候教育都是受重视的 。 高校里的老师招聘数量有限 ， 又要求学术上有突出成绩 。 中小学教师招聘对于是否专业出身限制更少 ， 但在学历上内卷绝对会更严重 。
二是军队文职这个目前相对冷门的铁饭碗 。 由于招录的工作地点常在偏僻市郊 ， 加上有些岗位要求较为苛刻 ， 所以报考热度还没有那么高 。
但是大家的关注度却明显呈现上升趋势 。 文职岗位具有部队的编制 ， 也是非常稳定的职业 ， 收入还比大多数单位更高 。 而且本硕博学历本身起薪就不同 。
三是事业单位 ， 包括编制内和编制外人员 。 公务员是铁饭碗里的首选 ， 但当下的报名热度已经足以令普通大学生望而却步 。
反而是录取难度指数降一档的事业编 ， 以后热度会越来越高 。 年龄偏大以及毕业院校不占优势的人 ， 宁可做编外的合同工 ， 保障也比一般企业多些 ，
四是医护人员 ， 纵使深知学医内卷指数很高 ， 家长还是愿意培养医学生 。 因为很多人眼里这类毕业生有望拿高薪 。
延退对一般人而言是负担 ， 但身体允许的话 ， 工资高的人反而可以接受 。 包括护士 ， 以前被视为“伺候人的” 。 但医院的稳定性和待遇却是不可否认的 。
这些职业体现出的优势 ， 在延退落实后能发挥得更为明显 。 但是它们也有个共同的特点 ， 就是对学历有要求；并且要35周岁以内 。
所以 ， 赶上延迟退休的毕业生 ， 还真是要趁早考虑是否改行 ， 努力争取更稳定的工作 。 在生活面前可能很难决策 ， 尤其是条件有限时 ， 备考需要一定时间和成本 。
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