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80后创业成功者，80后创业经历真实故事分享

2019年还有几天 。在一年的时间里，公司迎来了高潮，也经历了低谷 。总之，这一年，公司“活”得很顺利 。我没有说，当我有一天睁开眼睛，看到员工发给我的辞职申请，我没有被这低迷市场的大潮淹没，此时此刻我想对自己说，“我又在坚持了 。”(我说这话的时候别提心里有多苦了)
2019年即将结束，2020年是新的开始！
我自己经营一个小企业，员工只有十几个，各司其职 。有的负责设计，有的负责推广，有的负责客服 。说到这里，我想有些人已经猜到了我们公司的性质 。是的，我经营一家电子商务公司！
在这一年里，遇到艰难困苦的时候，排名第一的可以数清每天睡觉休息的时间 。有时候要熬夜到凌晨三四点，然后第二天早上九点还要去公司 。可能有人会问“老板还按时上班吗？不是应该睡到中午，下午吃完饭再去吗？”还有人会说“这么早去是为了监控员工是不是偷懒或者迟到？”
办公工作站
我可以肯定地回答你，这些想法都是错误的 。很多时候，老板考虑的是公司的发展，如何让公司走得更远 。太多的事情让人根本难以入眠 。发展稳定了才会有几分安全感 。至于监控员工的迟到和懒惰，那是行政事务 。太掉价了，老板都不放在心上！
但是，有一件事我很喜欢，就是坐在办公室里看着员工们努力工作 。虽然我知道员工们可以做得很好，但我还是喜欢坐在办公室里，因为看着这些年轻人边工作边休息边谈笑风生，突然让我觉得自己年轻了 。在公司稳定发展的时候，我让行政人员组织一些活动 。毕竟我们一起赚钱，一起找乐子，也算是对他们的一种回报 。我知道这对每个人来说都不容易 。
但是在这一年里，还是有那么几件事让我彻夜难眠！
95后，00后离员工难管理 公司十几个人，将近一半是90后，甚至还有几个90后 。和其他老板一样，我也很头疼 。不喜欢会被90后或者00后要求离开吗？
上半年，也就是5月份，公司招了两个设计师，一个90后，一个95后，年轻有活力 。我一边看着他们的简历，一边听HR经理给我汇报面试情况，说他们设计的作品还可以，两个人都是培训机构出来的，能力也差不多，但是后期还需要培训提高 。至于工资，他们也颇有微词，90后5000一月，90后6000一月 。我听完都笑了，人事经理说她听完也笑了 。我对人事说:“既然你有能力，就留个试用岗三天，看看他们的真材实料 。”我们以后再谈工资 。"
第一天上班的早上，我安排他们看了一下公司之前的项目，比如淘宝店，天猫店，JD.COM店 。下午我让他们设计了一个店铺的首页，一个商品的主图，详情页 。
在我看来，任务真的不重，两天应该就能完成 。谁知道第二天上班前就有一个过来说适应不了，明天不想来了 。你能猜到是90后还是90后吗？
是90后，他觉得自己写不完 。与其浪费时间，他还不如早点离开去找下一个 。后来聊了几句就放了他，希望他们能找到合适的 。至于另一个还在公司上班的90后，成了团队领导，月薪6000，在三线城市还能接受 。
其实我为什么说95后00后不好管？最起码对待工作的态度有时候是不正确的 。设计店铺主页的客户有时会不满意，需要修改，于是马上不耐烦 。有时候他们甚至会和客户相处 。最后客户找到我，我跟他说几句话，立马就不干了 。在我看来是很任性的！
在这里我想对我的员工，甚至是95后，00后说几句话:
1 。初入社会，首要目标是积累工作经验，再考虑其他
现在很多公司在招聘的时候都很看重员工的工作经验，所以会有人问对于没有经验的人怎么办？他们没有机会了吗？
没有机会，但是机会很少 。一旦遇到这样的公司，你选择留下，哪怕工作很累很辛苦 。但是为了你自己，耐心点 。等你有了工作经验，能力提升了，那么选择公司的会是你，而不是选择你的公司！话说回来，没有哪个企业能让你一帆风顺 。你可以在公开场合看到大家都很善良，但暗地里你们并没有互相竞争 。都是高职位高工资！
2 。无论如何，不要裸辞 。裸辞玩得很开心，但他后悔了 。
说到这，还得从朋友的侄子说起 。他在裸辞的一家外企工作了两年多 。最后因为找不到合适的工作，只好在我们公司做了一段时间的推广 。
他为什么想要裸辞？他告诉我，原来是公司的部门会议 。他反对领导的一个意见和领导的话矛盾，领导就给他小鞋 。分配的工作没有意义而且很分散，他总是被要求加班 。后来，他一气之下辞职了 。


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