|“没主见”的职场人，在工作中有多亏？
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有多少人 ， 在职场上曾被称过“随便先生”or“随便小姐”？
我就是 ， 刚参加工作那两年 ， 我最爱说的话是“随便” ， 最爱表达的态度是“都可以” 。
刚开始 ， 我并未察觉这口头禅给我带来的影响 ， 后来发现领导对我的态度有了变化 ， 我才意识到这种凡事随意的口吻 ， 让我被戴上了“没有主见”的帽子 。
因为“没主见” ， 领导给我安排工作时 ， 他要斟酌半天 ， 因为“没主见” ， 同事便处处忽略我的感受 ， 也因为“没主见” ， 我成了部门里的“隐形人” 。
因为吃过这份“随便主义”的亏 ， 才知道“不随便” ， 多有价值！
01——勇于承担责任 ， 告别“随便”人设
“随便”久了 ， 你就不值钱了 。
来说一说我的一桩难言往事 。 进公司的第二年 ， 我的能力便得到了领导和同事们的认可 ， 之后领导想让我迎难而上 ， 挑战稍难的工作 。
那天他在办公室问我 ， 愿不愿意接受这份挑战 。 我吞吞吐吐 ， 欲言又止 ， 心里既害怕自己应下了 ， 完不成 ， 又害怕自己直接拒绝 ， 领导会不高兴 。
最后 ， 我选择了模棱两可地回应：“我都行 ， 无所谓 。 ”
正是当时随便的态度 ， 让我错失了那次表现的机会 ， 也错失了一个自我提升的好项目 。
随随便便的行为和说辞 ， 传递出来的是一个人是否有勇气去承担责任 ， 有时候职场上的棱角分明 ， 反而能让我们的人设更鲜明 ， 而职场机会也会更青睐有明确意愿的人 。
02——表达态度 ， 别“都可以”要精准传递
在某些工作场合 ， 表达态度很重要：
部门聚餐时 ， 同事问想点什么菜 ， 你说都可以；
团队内部分配工作 ， 问有什么想法 ， 你说都可以 。
别“都可以”了 ， “都可以”背后的潜台词：我是一个放在哪里都行的人 ， 没有自己的主张 ， 也没有自己的需求表达 。
如果没有精准传递对于工作的态度和索求 ， 就很容易被同事和领导误解和忽略 。
清晰表达自己的态度 ， 是每一个职场人该有的素养 ， 比不表达更糟心的 ， 是什么都可以的混沌不清 。
03——善用自己的时间 ， 你的时间别被轻易占有
职场上 ， 要学习着做一个不好说话的人 ， 不随便把自己的时间交予他人 。
小冉和很多职场人一样 ， 在做第一份工作时 ， 经常担当着同事间“杂务工”的角色 ， 往往是这个同事让她帮忙去门卫室拿个快递 ， 另外一个同事让她帮忙去银行跑跑腿 。
【|“没主见”的职场人，在工作中有多亏？】大部分时候 ， 她乐此不疲 ， 一点不乐意也看不出 。
久而久之 ， 小冉的时间被同事们当成了“廉价货” ， 自己的工作没干多少 ， 却对同事的工作“锦上添花”了 。
之后 ， 她意识到了自己的问题 ， 开始逐渐把自己的时间收了回来 ， 并且让自己忙碌起来 ， 也慢慢结束了时间很轻易被同事占用的处境 。
职场提升最重要的是时间资源 ， 善用我们的时间 ， 别轻易让自己的时间被人占用 ， 合理高效地利用起来 ， 实现职场上更高的升级 。
04——该要求的工作 ， 别轻易懈怠
以随便的态度去做工作 ， 不可取！特别是对一些有高质量要求的工作 ， 更是不能懈怠 。
有些职场人 ， 在工作中遇到瓶颈或者难题时 ， 心里会浮现“降低要求”的想法 ， 却从未想过这种“随便”带来的工作影响 ， 是致命的 。
去年我开始做审计后 ， 接触到了很多大型项目 ， 发现越是大型的项目 ， 对细节的要求 ， 对每一项工作质量的要求都非常高 ， 所以在做这些工作的时候 ， 我时刻提醒自己 ， 不能随便 ， 一随便我这块的工作完成质量欠缺 ， 就会影响整个项目团队的工作完成质量 。
以小窥大 ， 以局面决定全面 ， 在面对强要求的工作时 ， 不要随便一点 ， 也别无所谓一些 ， 保持严格律己的态度 ， 才能把眼下的工作完成到位 。
职场上的随便态度 ， 得不到好人缘 ， 也聚不起好人脉 。
只有首先不随便 ， 精准凸显自己的态度 ， 表达自己的需求 ， 才能真正收获同事和领导的尊重 。
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