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有一位HR朋友经常和我抱怨 ， 现在的年轻人把跳槽当成家常便饭 ， 工作不顺 ， 拔腿就跑 ， 一言不合就闪辞 ， 前台不好看 ， 公司伙食差 ， 世界那么大 ， 我想去看看都成了离职的奇葩理由 。
有一份数据显示 ， 八零后平均在职时间为3.15年 ， 而九五后平均在职时间为1.3年 。 经过调查 ， 跳槽最主要的三个原因是工资待遇不理想 ， 工作重复没价值 ， 升职加薪太遥远 。 现在灵魂拷问职场不成功 ， 靠跳槽有用吗？在跳槽前 ， 我们不妨先问自己几个问题 ， 这些问题没有搞清楚 ， 那么跳槽100次 ， 也只不过是从一个糟糕的地方跳到了另一个糟糕的地方而已 ， 结果没有任何区别 。
请扪心自问 ， 到底为什么要跳槽？一、遇到职场困境 ， 和同事关系不好 ， 老板不好沟通 ， 客户的要求太奇葩 。 如果是遇到了这些职场困境 。 跳槽有个卵用 ， 并不能解决本质问题 ， 因为你下一份工作大概率还会遇到难搞的同事、奇葩的领导、难缠的客户 。 所以如果是这种情况 ， 如何提高人际沟通能力 ， 对自身业务死磕才是解决之道 。
二、薪水只够温饱考核一份工作 ， 薪资当然是一个很重要的指标 ， 但是对于刚进入职场的年轻人来说 ， 下面的两个因素更为重要 ， 企业的发展前景和自身的成长 。 基于长远的发展考虑 ， 有前途的公司才会更有前途 ， 而这些都需要通过时间的积累 。 所以如果你处在一个成长性很高的行业 ， 却因为薪资一时的高低而跳槽 ， 就像是捡了芝麻丢了西瓜 ， 是不明智的 。
三、公司不景气没前途 。 如果说你正处在一个下沉行业 ， 并且行业急剧衰退 ， 确实应该跳槽 ， 这时选择比努力更重要 ， 与其苦苦挣扎 ， 不如顺应趋势选择更有发展前景 。 因此 ， 我们在职场中应该保持竞争力 ， 时刻做一个有准备的人 。
四、工作不喜欢想转行初入职场 ， 我们需要经过不断试错和摸索 ， 才能找到既有兴趣又能发挥自己优势的工作 。 有一个著名的职业生涯三叶草模型如图 ， 完美的职业是兴趣、能力和价值相重叠的部分 ， 我们可以以此为依据来寻找自己的完美职业 。
【招聘|工作不满意，靠跳槽就能升级？】五、综上所述 ， 职场不成功有很多因素 ， 靠跳槽不一定有用 。 你的降落伞是什么颜色的一书中有这样一句话 ， 失业对我们的生命而言是打断 ， 而打断是机会 ， 正好可以停下来思考评估生命的走向 。
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