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招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站( 二 )


因此，对于网络招聘平台来说，无论是如何严格设计招聘企业的准入标准，还是如何利用更先进的技术管理有效信息，高效筛选、推荐、匹配，都是亟待解决的问题 。
在线招聘平台商业模式翻新，C端付费习惯逐渐养成
除了C端用户的线上招聘急剧增加，求职者的求职方式也逐渐从纯免费走向部分服务付费的新模式 。比如通过在各大平台付费，定期刷新简历，置顶简历等 。，提高了求职效率 。此外，求职者对职业指导、简历制作指导等的付费意愿 。变得越来越强大 。
从这类平台的商业模式分析，网络招聘平台发展的本质是连接B端企业和C端用户，为双边用户提供服务和价值 。所以理论上它的商业变现也可以同时围绕B端和C端进行 。
保罗余品注意到目前有很多招聘平台，开始尝试一种新的C端付费服务的商业模式 。统计显示，C端付费意愿逐渐加强，这也意味着互联网招聘平台尝试的新商业模式是可行的 。
但相对于B端企业的付费能力，由于C端用户多年养成的免费求职习惯并未改变，C端付费量和用户占比在招聘平台收入中始终占很小一部分 。
(数据来源:艾瑞咨询研究院数据报告)
从上图不难看出，中国网络招聘平台的主要收入来源是为匹配招聘需求而收取的服务费 。二是为B端雇主提供流量曝光，打造雇主形象 。C端用户的变现主要以知识付费和会员费为主要收入来源 。
2019Q3和2018Q3中国在线求职者付费服务使用对比
来源:中国工业信息网
目前，虽然C端支付意愿增强，但仍然存在几个实际问题，导致C端用户带来的收入与B端支付相比只有九牛一美分 。首先，C端用户单价低 。用户的数据虽然庞大，但体量远不及B端 。其次，C端用户更看重求职的效果 。一旦找工作的成功率无法保证，他们的付费意愿就会大大降低 。
互联网招聘渠道是分的，综合平台和其他平台平分秋色
在网络求职用户越来越多的背景下，互联网招聘行业的玩家数量也在激增 。最早涉足互联网招聘的智联，前途无忧，在综合招聘方面的优势和江湖地位至今无人能及 。Boss直聘虽然是后来者，但在互联网化运营上有很强的优势，在综合招聘模式上也表现出超强的竞争力 。同时，还有无数平台从行业、用户群体、区域、岗位等方向垂直发展，企图在招聘市场分一杯羹 。
此外，分类信息网络和用人单位的新招聘模式以及促进工作推荐的求职培训也有很大的市场 。比如腾讯招聘是企业发起的招聘平台，爱思易是契合培训场景的招聘平台 。这些平台虽然模式不同，但各有利弊，也各有其特殊的价值和意义 。
iiMedia Research(艾媒咨询)的数据显示，在五种主要的互联网招聘平台模式中，综合信息招聘平台是很多求职者的首选，占比48.5%；其次是分类信息招聘平台，占比33.4%；垂直招聘平台排名第三，占比28.7%；社会招聘平台与新招聘平台的比例在20%左右 。
(来源:艾媒咨询)
可见，综合信息平台和垂直、分类信息招聘平台各有千秋，都有热衷于自己平台的忠实用户 。究其原因，综合招聘平台具有历史信息和用户沉淀优势，新兴招聘平台和垂直招聘平台具有专业化、垂直化和年轻化优势 。
所以，在互联网招聘行业，一直是多种模式并存、相辅相成的市场格局 。不像其他行业，头部企业过于集中 。
以技术为支撑的在线招聘，一个新的平台如雨后春笋般出现
近年来，随着移动互联网、人工智能、大数据等先进技术的创新和应用，互联网招聘平台在招聘信息匹配、用人单位与人才双向互动等方面逐渐有所创新 。
首先，保罗优品发现，目前大部分招聘平台在展示招聘信息时，都采用了千人千面、个性化推荐的功能，不同于以往像门户那样的展示形式，大大提高了匹配效率 。同时，人才寻找感兴趣职位的效率也有了质的飞跃 。
其次，爆发之后，随着5G网络的逐步应用，很多平台在视频采访等方面都有了新的尝试，在特殊时期，得到了用户的认可 。
再次，在企业与人才的在线互动交流中，即时通讯几乎成为互联网招聘平台的标配 。而且招聘平台的客服系统也越来越智能 。机器人客服的功能甚至可以媲美人类客服 。
这些变化表明，科技的进步也在改变招聘行业，招聘行业在拥抱互联网的大趋势中表现出积极的一面，步伐越来越快 。而且随着AI技术与云计算、大数据的结合，职位信息的精准推荐和匹配已经成为一项基本功能 。


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