江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站( 三 )


比如智能聊天机器人、简历分析、评价分析等 。将有效提升招聘效率和用户体验 。AI技术赋能在线招聘行业变革，也让这个行业与时俱进，让企业与人才的匹配更加高效 。
正因为如此，像Boss直聘和米豆这样的新型互联网招聘模式正在逐渐兴起 。
此外，在互联网招聘平台的竞争中，一些专注于垂直领域的招聘平台也显示出独特的优势 。比如专注于高端人才招聘的猎聘网、专注于互联网人才招聘的拉勾网、以即时聊天互动和boss直聘模式为特色的Boss直聘，都在迎接时代的变革，在招聘领域占据一席之地 。
雇主市场悄然变化，短期内面临压力
根据Prospective.com的数据，疫情发生前的2019年，网络招聘平台的用人人数达到486.6万人，与2018年同期相比已经下降了7.61% 。
究其原因，一方面，由于宏观经济的影响，一些企业改变了人才招聘策略，调整了相关需求和方向 。另一方面，由于统计数据的去重，在同一年多次购买在线服务的雇主数量被去重 。
2020年以来，由于突发疫情，中小企业生产经营一度陷入危机，对招聘平台的影响几乎是致命的 。最明显的表现就是企业规模越小，疫情影响越大，岗位数量下降幅度越高 。因此，在大多数企业收缩招聘需求的同时，选择求职者的难度也随之上升 。
可见，B端雇主的悄然变化也直接影响着整个市场的人才反馈 。此外，在疫情期间，企业的运营成本和人才招聘成本都会相应降低，对应的是人才薪酬水平的降低 。于是，互联网招聘平台的收入似乎进入了一个恶性循环，疫情来袭后，普遍被削弱 。
但疫情过后，虽然企业的招聘需求可能会减少，但人才的求职需求仍然非常刚性和迫切 。在裁员和员工失业成为常态的特殊时期，招聘平台能否应对这场危机，适应供需双方的需求变化，也将决定互联网招聘平台在后疫情时代的生命力 。
互联网招聘行业前景及趋势分析
随着移动互联网的发展，互联网招聘行业也在横向扩张、联动产业，智能技术等基础设施加码，发展也很迅速 。
首先，随着移动招聘需求的快速增加，用户呈现年轻化趋势 。随着移动互联网的日益成熟，以求职招聘为主营业务的企业所开发的应用软件的功能和体验也越来越成熟，因此用户的累积数量也越来越多 。
一个明显的趋势是，平台用户越来越年轻化 。更何况，过去70后、80后那种稳定的工作生活方式，早已被90后、00后追求的自由随性的生活方式所取代 。所以这一代年轻人跳槽率更高，求职需求更强 。
其次，垂直、专业的招聘平台成为主流产品形态 。随着招聘产品的不断迭代升级，一些新的招聘平台不断涌现 。线上直招，线下社区满足招聘需求的模式深受用人单位和人才的欢迎，继传统综合招聘平台之后，也越来越受到资本和客户的青睐 。
此外，Dajie.com、脉脉等社区型招聘平台不仅限于招聘，还提供职场交流 。所以用户粘性高，也有其他类型平台无法比拟的优势 。
再次，一二线城市市场趋于饱和，市场明显趋于下沉 。过去，由于三四线城市的用户没有普遍使用互联网，尤其是学历不高的用人单位，往往采用传统的线下招聘方式来满足招聘需求 。
但是因为2020年的疫情，进行了一次全民集中在线服务教育 。所以下沉市场在招聘领域也表现出了强劲的势头 。
而且由于长期以来大量人才聚集在一二线城市，国内三四线城市人才严重不足 。互联网招聘的日益普及，也为三四线企业获取高度匹配的人才提供了更多的机会 。
最后，以猎头公司为代表的投递式招聘模式，以及线下的校园招聘模式将长期存在，并有规模扩大的势头 。[/s2/]在过去的10年里，大部分互联网招聘平台主要采用收取会员费的模式，但以带人才上岗为交付标准付费的猎头招聘模式也由来已久 。尤其是高端岗位，大部分企业会考虑猎头寻找合适的人才 。如果有必要，他们甚至会用更高的薪水去挖其他竞争对手的墙角 。
随着这个社会的快速发展，对高端人才的需求会越来越强烈 。而企业需要更高端的人才来解决企业发展的问题，需要花高价通过猎头高效匹配人才 。
因此，可以预见，猎头和校园招聘作为传统会员制招聘的补充，将成为一种长期存在的模式，并能有效解决企业高素质人才的来源问题 。
尤其是猎头创业，由于这种模式的创业门槛不高，只需要几个资深的猎头从业者就可以成立一个小型的猎头公司，不断满足客户的招聘需求，解决传统招聘模式难以完成人才服务输送的问题 。因此，其数量和规模可能在一定时期内保持增长势头 。


推荐阅读


上一篇：自媒体怎么赚钱，自媒体真实收入介绍

下一篇：手机通讯录怎么备份，教你一个简单实用的方法