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招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站

毕业季，人才求职也将进入高峰期 。在经历了春节后因疫情引发的短暂低迷后，互联网招聘平台似乎出现了回暖迹象 。
作为最早应用互联网的行业之一，网络招聘平台在移动互联网时代到来后发生了巨大的变化 。从过去的人才市场到各类互联网招聘平台，从传统的PC端网站到现在如火如荼的移动端应用，求职招聘行业正经历着从需求端到供给端的巨大变化 。
而且随着移动互联网的普及，网络招聘平台如雨后春笋，遍地开花，早就有了百花齐放、百家争鸣的趋势 。
尽管如此，企业用工难、人才找工作难的声音依然不绝于耳 。有哪些问题？在用人单位和人才需求越来越大的背景下，这么大的市场，谁是最后的大赢家？我们不妨根据它的发展现状来分析讨论 。
互联网招聘行业现状:痛点与机遇并存
从国家政策来看，2018年以来，全国一二线城市纷纷出台各种政策吸引和留住人才 。从人才落户、住房补贴等方面落实大学生就业优惠措施 。这些城市竞争的重点不仅仅是应届毕业生，还有外来蓝领技术人才 。
各地都开展了人才争夺战 。一方面说明一二线城市的人才挽留意识在逐渐加强 。另一方面也说明了不同地区的人才供需不平衡，而且这个问题由来已久，甚至已经成为一种常态 。
【招聘网站哪个比较好，中国十大招聘网站】人才供需的不平衡也为互联网招聘行业的发展提供了空之前的机遇 。
从这类平台的发展过程分析，目前网络招聘的优势是多方面的:
首先，移动互联网和信息技术的日益成熟，使得招聘和求职服务更加专业和精细化；与传统线下招聘会相比，招聘信息的丰富性、需求匹配的精准性、双向沟通对接的效率都大大提高 。
其次，在互联网平台的产品形态上，社群化成为主流形态 。为了增强用人单位和人才的活跃度，增加网络应用软件的使用频率和粘性，招聘平台的连接维度不再局限于招聘，而是多种与求职、招聘相关的社区场景 。
再次，网络招聘最大的特点是不受时间和地点的限制，可以高效匹配就业需求，比传统招聘会更轻松高效 。企业只需要花很低的成本就可以筛选出大量的人才 。
因此，基于企业与人才的精准匹配，很多人才招聘平台都开始了模式创新，并在其商业化中不断创新，有了新的玩法 。互联网求职平台，服务于求职端的公司，服务于求职端的用户，也倾向于通过线上模式解决自身问题 。
近年来，因为双边需求的剧增，从事互联网招聘业务的平台用户和相应规模的网络招聘行业也出现了井喷式的发展 。
以3-5月的最新数据为例 。虽然2020年初，受疫情影响“春招季” 。但自3月初国内大部分企业复工复产以来，网络招聘迅速回暖，互联网招聘行业MAU、行业渗透率等数据均突破历史新高 。极光大数据显示，5月份互联网招聘行业渗透率为9.9%，达到近年来的最高值 。
根据中国工业信息网整理的数据，互联网和移动互联网的普及促进了中国互联网求职用户的稳定增长 。2018年，中国网络求职用户规模达到1.9亿，预计2019年将达到2.2亿，2020年接近2.5亿 。而这个数据也呈现出逐年直线上升的趋势 。
2016-2020年中国网络求职招聘用户规模及增长率
由此可见，网络求职用户数量的不断增加及其在整个求职市场渗透率的逐步提升，是目前互联网招聘的整体趋势 。然而，我们不难发现，互联网招聘仍然存在许多难以解决的痛点和问题 。
首先，招聘平台的海量信息是一把双刃剑 。目前招聘平台的信息量普遍良莠不齐，杂草丛生 。人才求职确实需要足够的招聘信息，才能更好的满足求职需求 。但平台充斥着大量无效信息，直接损害了C端用户的求职体验，无形中增加了求职者筛选和筛选信息的难度 。
其次，招聘平台发布的信息不对称，不可靠 。无论是企业还是个人，都会出于自己的目的发布一些不真实甚至虚假的信息，导致平台的公信力下降，间接损害平台双边用户的利益 。
Paul Yu Pin经常在网上看到有人抱怨 。有些公司常年在招聘平台上发布招聘信息 。据知情人透露，这些公司所做的只是为了提升雇主的曝光度，制造雇主是大公司的“光荣”假象 。更有甚者，我们可以通过采访同行来获取市场信息，但实际上并没有招聘需求 。
再次，由于以上两个原因，网络上各种虚假信息泛滥，真假难辨，给HR在筛选简历、邀请人才面试等环节带来了诸多不便 。导致招聘流程冗长复杂，匹配的准确率和效率大打折扣 。因为这些现象的普遍存在，一些公司的HR会钻空系统的空子，在招聘过程中谋取私利 。


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