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2022年的秋季校园招聘会 ， 从7月份持续到了12月底 ， 近乎半年的持久战 ， 但还是有很多大学生没有收到offer 。
教育部公布的数据显示 ， 2023年我国应届毕业生的人数 ， 将达到1158万人 ， 比2022年增长了八十多万 ， 若不抓住眼下的春招 ， 毕业即失业将成为定局 。
苏州一名大四女同学 ， 同样在为此事焦虑不已 ， 可没想到 ， 7000的期待薪资 ， 竟让她被HR怒怼 ， 直言：用不起这样的大学生 。
“大学生怎么就不值7000块了？”求职被怼 ， 网友：这个HR就是嫉妒大学生的就业困境持续多年 ， 是高等教育普及的趋势所致 ， 大学生多了 ， 用人单位自然对其“挑挑拣拣” 。
如何能以最低的薪资 ， 应聘到既有学历、又有能力的大学生 ， 是用人单位唯一关注的重点 ， 于是HR便成了帮助企业挑选“白菜”的代表 。
从疫情刚开始 ， 有企业扬言：不要上网课的大学生 ， 再到上个月政策放开 ， 企业为了降低风险 ， 在招聘信息中注明：没阳过的的毕业生不要 。
企业和大学生们似乎早已习惯了 ， 这种“挑选”和“被挑选”的关系 。 但抛开现象谈本质 ， 大学生找工作 ， 是为了实现自我价值 。
而企业招聘大学生 ， 是为了让大学生为自己创造价值 ， 在此基础上 ， 二者之间又建立了利益关系 ， 原本就是互相选择 。
但由于毕业生人数庞大 ， 岗位稀缺 ， 这些代表企业招聘的HR ， 态度从之前的礼貌 ， 变成了如今的趾高气昂 。
就像苏州这位大四同学遇到的HR一样 ， 不仅没有礼貌 ， 而且还有失基本的教养 。
据悉 ， 这位同学家在苏州 ， 但是毕业后想去一线城市工作 ， 虽然家长并不支持 ， 但作为大学生 ， 不甘于平淡的心情都是一样的 。
由于秋招没有找到心仪的工作 ， 女同学决定在春招开始之前 ， 利用寒假的时间再多尝试一下 ， 于是她把目光放在了受众较广的招聘软件上 。
在填写期望薪资时 ， 女同学想到自己的同校同学中 ， 有人实习期就能拿到7千的工资 ， 加上自己未来想去大城市发展 ， 于是就填写了7千到1万 。
大学生就业 ， 是个人价值的体现 ， 更是和企业的“双向奔赴”但这条求职信息被当地企业的HR刷到后 ， 不合适就算了 ， 还嘲讽女同学：用不起这样的大学生 ， 你能拿7千？
女同学愤怒不已 ， 于是把截图分享到网上 ， 斥责HR的行为 。 没想到网友的观念呈现严重的割裂 ， 最令人意外的 ， 还是同为大学生的回复 。
这种事情 ， 永远都少不了“理中客” ， 一些阅历丰富的家长认为：这件事HR和大学生做的都不对 。
HR待人处事缺少礼貌修养 ， 而女大学生则是对自己缺乏清晰的定位 ， 还很玻璃心 ， 在学校被保护的太好了 ， 所以找工作才一点挫折都接受不了 。
而有一部分同学则站在了大学生的对立面：毕业后工作多年的大学生 ， 薪资不足7千的比比皆是 ， 更何况是刚毕业的大学生 。
就连理工科专业的大学生 ， 实习期都不敢提出高于五千的薪资 ， 苏州本地的文员 ， 每个月的工资也就2500 ， 矛盾又再次转移到了文科专业和理科专业上 。
但用不用得起是一回事 ， 这位HR的话术确实“引人不适” ， 同为HR的毕业生指出：如果觉得不合适 ， 可以说“抱歉 ， 我们提供的薪资无法满足您的要求”而不是嘲讽对方 。
也有大学生认为 ， 这个HR就是嫉妒 。 要知道HR的工作内容 ， 除了招聘就是打杂 ， 因此收入最多不超过三千 ， 学历要求也很低 ， 是个本科就能做 。
所以他自己赚不到7千 ， 看到别的大学生填这么高的期望薪资 ， 就阴阳怪气 ， 甚至出言嘲讽 。
写在最后：
无论谁对谁错 ， 这名女同学都不会去这家企业工作了 。 其实HR既是招聘者 ， 也是企业形象的代表 。
优秀的HR能为企业招纳优秀的大学生 ， 为企业的发展起到推动作用；而缺乏职业素养 ， 甚至没礼貌的HR ， 不仅影响公司形象 ， 也会给整个行业抹黑 。
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