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人事招聘技巧和注意事项!人事面试技巧?( 三 )


(2)礼貌再见 。面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码 。成功的方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲寓去的样子 。其次，告辞时应感谢对方花时间同你面谈 。走时，如果有秘书或接待员接待过你或招待过你的话，也应向他们致谢告辞 。一位毕业生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露的自我介绍，结束时抛下声“再见”，连握手也免了，拂袖扬长而去 。接待他的招聘者苦笑着摇头：如果说有个性、有锋芒可以容忍的话，那么连基本礼节都不懂的人则“养不起”，也无法与之合作 。
hr面试技巧及话术 篇3
一、hr面试技巧
首先，面谈提问方式的技巧
1)终止式
只需要回答“是”或“不是” 。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做×××(某个职位)?” 。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话 。
2)开放式
开放式提问迫使应聘者非回答不可“你对目前的市场形势看法如何?” 。
开放式提问是最正确、应用最多的问话方式 。
3)引导式
问话的'目的在于引导应聘者回答你所希望的答案 。如“你对目前的市场形势看法如何?……不是很好吧?”
这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数 。
4)假想式
采用“如果”的问题方式，如“如果你与客户谈判，你会怎样安排呢?” 。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力 。
5)单选式
问话要求应聘者在两害之中取其轻 。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分，应该避免 。
6)多项式
同时连续提出好几个问题 。如“你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?”这种问法很难得到完善的答案 。
其次，hr提问的技巧
面试之前，hr最好准备相关的提问，让自己“心里有数”，从而提高成功录用机会：
1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能，才能胜任有关职位?
2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?
3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?
4)将与该申请人以什么形式合作?
二、hr面试注意事项
1、让自己放松
有些hr喜欢利用招聘面谈，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才，他们可能会发问一些极难回答的问题，令面谈气氛向负面方向发展 。
这种行为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈;而且，有经验的应聘者便会乘虚而入，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定 。
建议hr面试注意令自己平静下来，可将原先拟好的面谈问题，放入档案夹内，现翻看“面谈评价量表”，重温要在面谈中了解的各个工作表现、维度 。
2、让应聘者放松
hr也许以为，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现 。但实际的情况是，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应，令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平 。
hr面试技巧及话术 篇4
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时光后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱 。为了做到这一点，必须要牢记面试的时光地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到 。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会 。
(2)进入面试场合时不要紧张 。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去 。开关门动作要轻，以从容、自然为好 。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体 。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座 。用人单位请你坐下时，应道声多谢 。坐下后持续良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感 。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见 。
(4)在整个面试过程中，在持续举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度用心热情 。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重 。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地持续不卑不亢的风度是有益的 。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想 。


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