2020全新绩效考核excel模板 绩效考核指标设计的原则包括什么( 二 )
(5)客观性和主观性相结合:既要尊重数据和事实，也要尊重主观感受 。当然，客观指标和主观指标都应该是可测量的 。
(6)指标的有效性:评价指标所衡量的结果应正确反映工作绩效 。
(7)指标的获取成本:指标应以较低的成本获取，指标的设计基于业务流程或职责，不增加过多的管理成本用于考核 。
(8)指标的分散性:指标对员工的绩效差距要有一定程度的分化 。
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