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13薪是国家规定的吗　十三薪到底是什么意思?( 二 )


Q4：什么是13薪？通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资 。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪 。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。
如果是年底发放13薪的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算 。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施 。这是企业对员工的一种福利待遇 。
Q5：十三薪到底是什么意思每当月历翻到最后一页，大家就该为一件事牵肠挂肚了：年终奖 。这三个高大上的字眼就像一个女神，你到底是能得到她还是与她擦肩而过 。那么，13薪是什么意思，13薪和年终奖的区别是什么呢？
什么是13薪？
13薪是什么意思呢？13薪，常见于外企，指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资 。一般情况下，13薪就是我们常说的年底双薪，在每年的第12个月时，由企业多向员工多发放一个月的薪水 。
13薪和年终奖能发多少？
从法律性质角度而言，13薪则脱离了奖金的性质，当然也是属于工资范畴 。它一般在年底的最后一个月固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，相当于把员工每月工资预留一部分到12月份统一固定发放 。
13薪和年终奖的区别
13薪和年终奖的区别是什么？13薪，顾名思义指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资 。
年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且一般不低 。两者的区别在于，13薪具有一定年终奖励性质，而年终奖是劳动报酬，属于工资总额的一部分 。
13薪和年终奖发放金额一样吗？
13薪，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行，如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数，对于年中解除劳动合同而应当支付13薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为13薪的计算基数 。
年终奖，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准 。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况 。
Q6：13薪14薪15薪是什么意思？1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资 。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。
2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资 。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000 。
3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资 。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000 。
薪酬制度：
薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量 。
公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润 。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分 。
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