13薪是国家规定的吗　十三薪到底是什么意思? _13薪

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本篇文章给大家谈谈13薪,以及13薪是国家规定的吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
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什么是13薪
十三薪和十四薪，分别是什么意思？
13薪的工资是怎么计算的
什么是13薪？
十三薪到底是什么意思
13薪14薪15薪是什么意思？

Q1：什么是13薪相信很多朋友找工作的时候都会听说有的公司是十三薪的，对于一些职场小白来说，可能十三薪不太了解，那什么是13薪呢？
1、十三薪，表示单位为其雇员多发放一个月的工资，即：“第十三个月工资”，也称为“年底双薪” 。
【13薪是国家规定的吗　十三薪到底是什么意思?】2、年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。
3、年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。
以上是关于什么是13薪的介绍，希望对你有用吧！
Q2：十三薪和十四薪，分别是什么意思？“十三薪”和“十四薪”，是我们在和用人单位谈论工资薪金报酬的时候常常能听到的单词，不少刚刚踏入工作岗位的朋友是第一次接触到这两个名词，完全不知道它们究竟代表了什么意思，甚至听起来还挺玄乎的。今天啊，小编就来和各位读者聊聊这“十三薪”和“十四薪” 分别是怎么个意思了。
“十三薪”的意思其实很简单，从它的字面上再结合咱们正在找工作谈报酬这一情景，我们就不难猜出，是指十三个月的薪水。一般来说，有“十三薪”就意味着每到年底的时候啊，单位就会多给员工发放一个月的薪水，以此来勉励员工这一年以来的辛苦工作和对公司的奉献。“十三薪”和我们平时也会经常听到的“年底双薪”其实就是一个意思，都是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
而“十四薪”的意思其实也和“十三薪”差不多，区别就是每年用人单位所发放的薪酬从十三个月的薪水变成了十四个月的薪水啦。一般来说，愿意给员工“十四薪”的公司往往会福利更多、待遇更好，公司所处的行业更有发展前景而公司本身当前的经营水平也是处于行业顶尖的地位，也更会注重对员工的人文关怀。毕竟，只有公司能够赚的越多，才会有可能多给员工分钱嘛！不过，市面上这样的企业的数量还是比较少的，如果遇到这样的企业，可得好好把握住机会哦！
对于普通人来说，踏入社会后的绝大部分时间都放到了工作上，而从工作中获得的酬劳自然占据着非常重要的地位。在我们求职时，一定要弄清楚对方的薪酬体系、薪酬发放情况，这样才能更好地维护好我们自身的合法权益。
Q3：13薪的工资是怎么计算的13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
【拓展资料】
十三薪：
是指第十三个月工资，也称为年底双薪，指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。
每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000 。如果是年底发放13新的单位，例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元，发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
年终奖：
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，而且金额一般很高。
一、十三薪发放标准：如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
二、年终奖发放标准：年终奖一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。
三、由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。
四、我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。
五、如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原则，应当按比例发放年终奖。