|提拔快的人，都有三个好习惯！
众所周知 ， 好的习惯让人受益终生 。 机关工作也有一些积久养成的生活或工作方式 。 提拔快的人、不是八面玲珑 ， 而是有三个好习惯 。
第一个习惯：把握分寸和尺度
这位资深的组织部干部认为 ， 世事最难把握的是分寸和尺度 。
孔子曾经说过：不义而富且贵 ， 于我如浮云 。
在每一个人的职场奋斗历程当中 ， 都会遇到利益冲突和相争的时候 ， 通过巧妙的办法争取自己的利益 ， 这是无可厚非 ， 人人都能够理解 。
如果因为自己的利益而对别人造成过分的伤害 ， 必然埋下职场发展的隐患和陷阱 。
真正情商高的人 ， 做事非常懂得分寸和尺度 ， 不会把事情做绝 ， 也不会坏人做尽 ， 更不会寅吃卯粮 ， 竭泽而渔 。
能够掌握分寸和尺度 ， 是一种非常高端的职场道德 ， 不会引来过多的嫉恨和诽谤 ， 每一个位置都会做得心安位稳 。
第二个习惯：懂得拒绝和欣赏
那些提拔发展快的人 ， 不但懂得欣赏别人的才能 ， 也会懂得拒绝别人的诱惑和巧语 。
欣赏一个人非常简单 ， 拒绝一个人难度很大 。 特别是在利益和实惠面前 ， 能够管理好自己的情绪 ， 该做的事情去做 ， 不该做的事情坚决不做 ， 考验着一个人的定力和执念 。
情商高的人特别懂得人脉的重要性 ， 不是所有的人都需要卑躬屈膝 ， 该示弱的要示弱 ， 该强硬的一定要怒目圆睁 ， 只有这样做 ， 才能真真切切实实在在夯实自己的人脉和资源 。
第三个习惯：巧用利益和真诚
人是特别复杂的动物 ， 有的人喜欢喝老豆腐 ， 有的人喜欢喝西北风 ， 不同层次的人有不同的心理满足 。
对利益何时会看得比较重的人 ， 就要用利益堵住他的嘴 ， 对友情和真诚极度渴望的人 ， 就要一腔真诚扑面而来 。
【|提拔快的人，都有三个好习惯！】所谓情商高的极致 ， 并不是自己情商有多高 ， 而是能够巧妙地与别人站在同一个水平线上 ， 跟着老鼠学会“打洞” ， 跟着大象会“坐死” ， 那才是真正的本事 。
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