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招聘文案编写的7个小技巧 朋友圈简短招聘文案怎么写

猎头的朋友圈形象 ， 不仅体现了猎头的职业形象 ， 也是为了维护候选人 ， 招募候选人 。财库猎头高级顾问分享到 ， 有经验的猎头的朋友圈积累了大量的候选人 ， 但是猎头的工作很多 ， 实际上没有足够的时间和精力去维护所有的候选人 。这个时候 ， 朋友圈就是一个重要的工具 。猎头朋友圈在发布内容的时候也要遵循这些原则 。
首先 ， 展示企业的亮点 。
企业的亮点一直是吸引求职者求职的重要因素 。如果公司已经有一定知名度 ， 朋友圈的招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。建议加上简介 ， 如[* *省* *行业领导品牌]等 。 ， 简洁地表达公司的亮点 。
第二 ， 职位名称要写清楚 。
注意职位描述的具体清晰 。最好能让人从职位名称就知道职位的大致方向 。比如“风景园林师”的描述就比“一级注册建筑师”更明确 。
第三 ， 职位描述准确 。
每个职位的职位描述要准确 。职位的日常工作是什么？如何融入团队？在描述每个职位的时候 ， 吸引符合条件的求职者来应聘这个职位 。
第四 ， 注明好的薪资待遇 。
为了吸引人才 ， 薪资很重要 。大部分求职者如果没有看到招聘广告中的薪资信息 ， 是不会带着简历去应聘这个职位的 。因此 ， 建议标明每个职位工资待遇的大致范围 。
第五 ， 公司位置齐全 。
招聘信息应包括公司所在地的准确描述和公司的交通指南 。
第六 ， 让内容有趣 。
互联网时代 ， 常规的招聘信息效果有限 ， 而有趣的招聘启事往往更容易吸引求职者的注意力 。尤其是对于广告、设计等创意要求比较强的企业 ， 如果招聘广告有趣 ， 读起来好玩 ， 更容易抓住求职者的心 。
【招聘文案编写的7个小技巧 朋友圈简短招聘文案怎么写】第七 ， 不要长篇大论 。
现在社会节奏快 ， 很多人根本没时间看冗长的内容 。所以朋友圈的招聘广告一定要短小精悍 。简单有效的方法就是3-1原则:公司、职位、薪资待遇加一张地图 。
招聘信息一定要配图片 ， 有助于增加阅读量 。可以是任何图片 ， 但如果有能突出公司特色的图片就更好了 ， 比如公司形象照、前台照、大型活动照等 。
猎头的朋友圈一定要用职位来刷存在感 。作为一个资深猎头 ， 朋友圈有很多候选人 。如果经常发一些好的招聘信息和简洁明了的专业描述 ， 不仅可以降低招聘成本 ， 还可以在一定程度上增加朋友圈的可信度和粘性 。边肖认为 ， 这也是在最短的时间内找到最合适的人才 ， 并把他们放在最合适的岗位上的一种方式 。主动联系的考生兴趣和能力匹配度更高 。


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