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|行走职场，要用自己的稳定性，来对抗外界的不确定

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恐怕这世上唯一不变的就是变化本身 ， 因为变化具有太多的不确定性 ， 今天还是领导面前的红人 ， 结果领导因工作原因调整了 ， 下一刻很可能就会跌落谷底 。
跌落谷底也许又是置之死地而后生 ， 谁也没有预知未来的能力 。 应对变化带来的不确定性 ， 就是用稳定性来对抗 。
这就像无论是东西南北风 ， 但树根牢牢的扎在地下 ， 任凭风吹雨打 ， 树叶会动 ， 树干会变形 ， 但不会偏离原先的位置 ， 根扎的越牢固 ， 变化带来影响就越小 。 比如 ， 野草、小树苗可以被一阵风吹到很远地方 ， 但参天大树或许树叶被吹掉 ， 但树干 ， 树根岿然不动 。
用自身的稳定性 ， 对抗因变化带来的不确定 ， 大致有以下几个方面：

01.认知的稳定性每个人由于过往经历 ， 生存环境等不同 ， 形成的认知架构也会有所差异 。 许多道理是在不同认知架构下产生 ， 没有对错只有适合与否 。
比如 ， 有人说：“做大事不拘小节” ， 也有人说：“细节决定成败 。 ”
有人说：“兔子不吃窝边草” ， 也有人说：“近水楼台先得月 。 ”
有人说：“瘦死的骆驼比马大”也有人说：“虎落平阳遭犬欺 。 ”
有“书中自有黄金屋 ， 书中自有颜如玉” ， 也有“百无一用是书生 。 ”……
这些道理都没错 ， 如果被这些道理所干扰自己的认知 ， 那么必然会陷入矛盾之中 ， 这也是许多人道理懂了很多 ， 依然过不好一生的原因 。

认知没有对错 ， 只有适合自己 ， 与过往经历相契合的才是自己要走的路 。 这就像鞋子合不合适脚才知道一个道理 ， 那些看似不错的道理 ， 不一定适用于自己 。
这世上没有所谓的感同身受 ， 所有的道理都可以借鉴 ， 但不能偏离属于自己路 。 就像大家都知道股神巴菲特 ， 哪怕研究再透彻 ， 也无法达到他的成就 。
成功可以效仿 ， 但无法复制 。 只有认知的稳定 ， 才能走出一条属于自己的路 。

02.情绪的稳定性喜怒无常用来形容一个人情绪的不稳定 ， 相信没人愿意与喜怒无常的人打交道 。
人与人的性格本身就存在差异 ， 有些人脾气急躁 ， 有些人性格温和 。 虽然人们更喜欢温和的人 ， 对于急躁的人也能接受 。
人与人之间相处本来就是一种博弈 ， 相同的事情对待不同人 ， 表现出来的行为一定有所差异 ， 有些人属于那种蹬鼻子上脸 ， 有些人则属于你敬我一尺 ， 我敬你一丈 。
无论博弈处于强势地位 ， 还是弱势处境 ， 都有迹可循 。 在面对机会、危机的时候 ， 人们更愿意倾向于自己能把控的方向 。
人性中恐惧来源于未知 ， 对于情绪不稳定 ， 喜怒无常的人来讲 ， 不确定因素太多 。 在外人看来不确定因素太多 ， 只有在别无选择时 ， 才有可能进入备选项 。
随着生产力的发展 ， 分工越来越细致 ， 更强调了人与人的协作关系 ， 情绪的稳定必然让合作可变因素大大减少 ， 增加了稳定合作的基础 ， 至少人们更愿意趋向于已知、可控 。

03.心态的稳定性心态通俗来讲就是心理的状态 ， 它会随着时间的推移 ， 所经历的事情会发生奇妙的变化 。 因外界的变化导致的心态不稳定 ， 要用内在稳定性来对抗 。
身边的人带来的变化 ， 心理也会发生变化 。 比如 ， 与自己一起入职的同事提拔了；同事跳槽之后混得风生水起；朋友辞职后做生意赚到钱了……
有些人这时就开始对比 ， 大家都差不多 ， 或许我做也能如此？自己是否也该开始去做呢？
或者因外界的情况发生了变化 ， 而导致的心态变化 。 比如 ， 曾经看那些溜须拍马的人不屑与之为伍 ， 可是当有机会与高层接触紧密的时候 ， 才发现并非自己不屑 ， 而是没有那个机会而已 。
心态的变化 ， 就像是原本平静的湖水中扔进一颗石子 ， 会掀起阵阵涟漪 。 任何外界的变化都会使心态发生变化 。
心态的稳定是一种精神力量的呈现 ， 外界的变化会产生影响 ， 但不会偏离原来的轨迹 ， 导致自己陷入精神内耗 。 这就像一列火车 ， 会因为地形 ， 速度有所变化 ， 但不会脱离轨道 ， 导致事故的发生 。


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