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|行走职场，要用自己的稳定性，来对抗外界的不确定( 二 )



04.行为的稳定性引用张琦老师讲到的一个案例 ， 麦当劳、肯德基生意之所以好 ， 不是因为它们有多么好吃 ， 而是因为发挥的稳定 ， 无论走到哪里 ， 那个口味都一样 。
对于职场人同样如此 ， 行为的稳定 ， 发挥的稳定 ， 是应对可能发生变化的比较理想的方式 。 人们通常对“三天打鱼 ， 两天晒网”的人心存疑虑 ， 而对于那些坚持做事的人相对认可 。
并非坚持做事的人就一定能力强 ， 也不是那些“三天打鱼 ， 两天晒网”的人能力就差 ， 只是因为行为的稳定 ， 发挥的稳定会让人更加安心 。
如果说这个时代变化太快的话 ， 那么看看身边又什么是不维持原状的？就像衣服上的扣子 ， 13世纪开始使用 ， 衣服上的拉锁19世纪末发明 ， 无论现在时尚如何变化 ， 这些功能稳定的东西依然在使用 。
时代变化很快 ， 但不变的东西依旧很多 ， 就个人而言 ， 行为、发挥、功能的稳定性 ， 是让自己在快速变化中占有一席之地的重要因素 。

05.进步的稳定性与时俱进是应对各种变化的有效方式 ， 就像改革开放初期 ， 人们只要有想法、有胆量、有坚持 ， 创业相对容易 ， 而放在现在 ， 只有想法、胆量、坚持 ， 就一定能创业成功？
就拿上面的例子来讲 ， 衣服上的扣子 ， 你还会用13世纪的那种吗？功能的稳定 ， 也要与时俱进 ， 只有在不断进步中 ， 才能适应发展的需要 。
就像创业初期 ， 一人多岗、能力、业绩为导向 ， 可是发展到一定程度时候 ， 随着业务的增加 ， 个人的素质、管理水平也需要有提升 ， 如果还是创业初期的模式 ， 注定很难做大、做强 。
对于个人来讲 ， 更是如此 ， 初入职场由于是新人的缘故 ， 有些错误可以被谅解 ， 但是作为混迹职场十几年的人 ， 如果还出现与新人一样的错误 ， 那是绝对不允许的事情 。
所以 ， 作为职场人而言 ， 进步的稳定是安身立命的根本 ， 进步的越快 ， 得到的越多 。 进步是一个积累的过程 ， 就像无法一步登天一样 ， 需要一个台阶、一个台阶的上 。
时代在进步 ， 个人也在进步 ， 参照物没变 ， 进步的稳定性 ， 产生效果会逐渐显现 。

写在最后【|行走职场，要用自己的稳定性，来对抗外界的不确定】行走职场 ， 变化是必然 ， 不变是偶然 ， 对抗变化的唯一路径 ， 就是让自己保持稳定性 。 变化带来太多的不确定性 ， 而稳定性是让变化更为可控 。 就像放风筝一样 ， 无论风筝怎么飞 ， 手中的线是稳定的 ， 那么就不会出现失控的局面 。


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