记得前些年地产行情好得时候 ， 春节前会是一个招聘旺季 ， 不少企业都在为来年储备人才 ， 也知道年后必定会有一部分人会离职 ， 因此会提前在节前布局行动起来 ， 有些公司甚至在大年夜还在忙着面试 ， 近观这几年 ， 情况是一年不如一年 ， 今年更是没有什么行情 ， 感觉今年天气不太冷 ， 但地产招聘市场冷清得很 。
不只如此 ， 近期从消息面来看 ， 都是一些关于裁员的非常不好的消息 ， 其中不乏万科、绿城这样行业内的标杆公司都在裁员 ， 这意味着春节后即使有职位出来 ， 仍旧是非常不乐观 ， 因为被裁的这些标杆房企的人才会加入 ， 求职竞争会更激烈了 。
从我接触到人选来看 ， 不仅仅是之前传出裁员的一些公司在裁员 ， 很多公司在2022年底应该是又裁掉了不少人 ， 就拿我近期接触的两个人选来说 ， 两个都是项目总 ， 我在12月初推荐职位的时候都还在职 ， 但1月份安排面试的时候跟我说已经离开了 ， 两位都是工作到12月31日 。 尽管两个候选人都跟我说是因为公司没有项目或者不适应公司文化离开的 ， 但我清楚他们被优化或者不得不离开的可能性更大 ， 常理来说谁又会在快大过年的时候下一份工作都没有着落而裸辞呢？
从这两位人选的情况来推断 ， 估计在2022年底被动离开的地产人有比较大的比例 ， 这对地产人来说又是不幸的消息 ， 因为这意味着求职大军又壮大了不少 。
2022年求职用一个字来说 ， 就是“难” ， 时间走到2023年 ， 这个“难”字不会改变 ， 很可能会是“更难” ， 任何乐观的想法都不太可取 ， 需要珍惜自己的工作 ， 保住自己的现有工作仍旧是重中之重 。
这让我想起我曾经说过的一个人选 ， 这个人花了大半年找了一份还不错的工作 ， 但刚进去不久看到我发布的职位 ， 又再跟我咨询 ， 这样的心态我个人觉得是有些问题的 ， 好不容易找到的机会应该好好珍惜才是 ， 因为如果好不容易找到新的机会却仍旧在留意新的机会 ， 这势必会影响自己现有的工作 ， 势必不会全身心投入现有的工作 ， 弄得不好把自己现有工作都搞砸了也说不准 。
同时还奉劝去年从民营房企跳槽到央国企的人还是要忍忍 ， 前段时间也碰到不少这样的人 ， 说从民营房企到央国企的之后觉得很不适应 ， 本来千万百计想要进去 ， 进去后现在又千方百计想要出来 ， 但我要说的是 ， 既然已经进去了 ， 你就忍忍吧 ， 不好受总比没有工作好 ， 千万不要天真的认为行业马上会好起来 ， 找工作又像过去那么容易了 。
前几天看到统计局公布的销售额数据 ， 2022年地产销售总额在13万亿多 ， 同比下跌30%不到 ， 这个数据其实是要比预计的要好些 ， 前段时间地产百强销售额数据出来 ， 很多行业领头羊下跌都超过30% ， 这也说明诸多小地产公司的销售额下跌反而要比大公司少 ， 这也是地产行业未来招聘和求职的方向 。
从地产猎头2022年的职位情况来看 ， 那些没有上市年销售额在几百亿的全国性房企和年销售在几十亿百亿左右的地方龙头房企是招聘的两大主力 ， 很多职位需求出自这些房企 ， 也有不少知名标杆房企的人跳槽到了这些公司 。 这仍旧会是2023年地产行业人才求职的主要方向 。
不过也应该不全是坏消息 ， 预计春节后会有一些替补性质的岗位需求 ， 其中很大一部分会出自暴雷较早但已经慢慢经营正常化的房企 ， 这样的职位需求在12月份已经有一些 ， 预计年后会有更多的相关职位出炉 。
同时有些前期裁员力度过大的公司 ， 会有一些回补的需求 。 可能有些人觉得很奇怪 ， 为什么企业既会有裁员同时还会有招聘 ， 事实上这样的情况很多 ， 企业裁员就是会顺势裁掉一些年龄大工资高能力一般的人 ， 但对优秀人才尤其性价比高的优秀人才仍旧会继续吸纳的 。
这也说明不管市场如何 ， 职业竞争力仍旧是非常重要的一环 ， 如果职业竞争力不够 ， 那是不是完全没有机会 ， 也未必 ， 但需要自己付出代价 ， 走付费内推之路 。
在2022年地产猎头业务极大萎缩的情况下 ， 发现不少内推群非常活跃 ， 也有不少人通过内推找到了合适工作 。 对房企来说 ， 本来就没有猎头预算 ， 免费的内推为何不用 ， 而且内推的人才也是有一定质量要比自己网上找好多了 。
我就有一个非常成功的内推案例 ， 有个地产营销的人简历给我但学历大专 ， 很多职位推荐不了 ， 他跟我说之前网上投了很多简历 ， 一个面试也没有 ， 我看他的简历还是有亮点 ， 让他试试走内推渠道 。 结果操作后很快就有好几个面试 ， 最后成功入职 ， 虽然也付出一些服务费 ， 但也就是几万月薪的一半 ， 要不是通过内推渠道 ， 估计现在还空闲着呢 。
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