|想升职，先学看清事情的本质

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职场上，很多人对待工作尽职尽责，经常加班加点，看起来每天都是忙忙碌碌的，但是加薪、升职却总是轮不到自己
生活中，很多人非常喜欢乐于助人，每次朋友找自己帮忙，都是倾囊相助，掏心掏肺，但是真正的朋友却不多，并且为数不多的朋友对自己的评价也不高，并且也很少有朋友愿意和自己合作
为什么会出现这样的情况呢？
正常来说，这些人不仅态度非常好，并且也是勤奋和努力的
然而，态度，不是决定一个人前途最重要的部分
那么，什么才是最重要的呢？
我们先来看两个真实的案例
案例一
大概半年前，需要购买热水器，由于我们居住的地方是新开发的小区，周围的配套设施还不完善，于是就找去找物业咨询，负责人提供了地产公司自营的电器行的联系方式，我直接就拨通了对方电话，感觉对方态度很好，不仅介绍产品，还给了我们两个很专业的建议
1、家庭人数不多的情况下，容量大小选择合适的
2、更换指定的配件，保证多人同时使用，温度相同
由于沟通很满意，我直接就敲定了价格和安装时间(第二天早上)
到了第二天，距离约定的安装时间还有一小时，我联系对方说我需要准备什么，他回复说

无法准时上门安装，因为昨天没有联系到师傅
增加100元，因为昨天自己看错了报价单

崩溃，就是我当时的感觉
为了快速解决这个事情，我继续和他沟通，最终确定时间比昨天晚一小时，价格方面我接受增加50元
永远不会再找他，这个是我安装完成之后告诉自己的，并且身边有人问我、，我我也会如实的说出我的遭遇
从这个事情上，我们一起来看这个人的表现

优点：态度好，建议专业，并且也完成了他的职责
缺点：安装时间和价格改变了

大家看出来了吧
安装时间和价格是客户最关心的，对方却没有做到
说白了
重点没有抓住
案例二
去年有一次午餐时候，有个同事给抱怨说领导上午骂他
这个同事入职半年，给人的感觉是非常踏实，最大的优点就是，对于他人总是有求必应的，所以口碑很好
我就不解的问他，为什么呢
他说，因为帮其他同事导致自己的工作没有按时完成，领导发火骂他，并且领导还说“自己事情都搞不定，还帮助其他人，简直是一派胡言”
我当时的心态是，非常同情和理解这个同事，领导的说法没有错
其实，对于一个领导来说，也要面对老板和客户的，对方需要的就是结果，如果不能按时看到结果，一定会发火
重点没有把握好，就是我的同事给我的感觉
无论什么时候，真正体现自己能力的就是自本职工作的完成情况
绩效中占比最高的是什么，就是工作完成情况
职场上，生活中，无论自己的态度多好，和其他人的关系多好
对方最在意的是，你是否可以把事情完成并且是按时完成，而且这个仅仅是及格线，其他方面，仅仅只是加分项
及格，如果一个人都做不到，何谈加分呢
抓重点，这个才是最重要的
如何抓重点呢，这边有个技巧