据2000年11月27日的《中国教育报》报道 ， 在当年中国人口普查中发现 ，填写具有大专以上学历的人数比国家实际培养的人数多出60万 ， 倘若这是一场大型招聘 ， 这意味着求职者中有60万人持有的是假文凭 。 这种社会现象对于人力资源行业来说 ， 无疑是增加了人力资源招聘难度 ， HR是很难从简历信息上辨别候选人信息的真实性的 ， 轻则招错人 ， 重则会给企业造成经济损失 ， 这也是目前国内行业所遇到的痛点 。 职业诚信 ， 个人信用再一次敲响了社会发展的警钟 ， 庆幸国内政府也极力推进个人信用制度建设 ， 不单能够帮助行业解决简历造假的问题 ， 也是推动整个职业诚信 ， 个人信用建设的主力军 。
不过对于简历造假其实也是很常见 ， 但还是要把控尺度 ， 因为现在的第三方背调公司是很专业的 ， 如果你简历严重造假 ， 或者夸大严重 ， 其实是能够调查出来的 ， 会影响你的求职 ， 但如果是一些合理的包装 ， 其实招聘方也是能够理解的 ， 毕竟目前整个社会求职还是存在这样的行为 。
但如果工作年限造假 ， 将别人的业绩作为自己的 ， 这些属于工作履历信息虚假 。
没有通过的资质证书 ， 属于“专业资格证核查”范畴
大家会发现 ， 背景调查项目很多 ， 很细 ， 但是一一对应的却是候选人的每一个求职行为：
当发现候选人可能延长了工作年限 ， 那么就要与前公司的HR来确认具体的工作时间
当发现候选人的资格证书、学历证书等可能是“假的” ， 那么就通过相应的查询渠道去核查证书编号、年份、身份信息及公章等等
每一个背景调查的操作 ， 都是对求职者的求职信用进行评估 ， 也是企业防范用工风险的有效措施 。
【求职|如何看待简历造假的人?】对于候选人而言 ， 还是提醒一句：信用诚可贵 。
推荐阅读
- 今日头条化妆品新户如何做到10小时内冷启动+爆量?
- 杀死老鼠的方法？如何消灭田地里的老鼠？
- 新产品推广指南 新产品如何做市场推广方案
- 附基金购买攻略 第一次如何买基金稳赚不赔
- 如何通过快递单号查询快递物流信息 国通快递查询官网
- 手机号和验证码登录获取 如何获取登录地址
- 大学生|华人女教师移民澳洲，讲述在当地的崎岖求职路
- 大地鱼的功效和作用，大地鱼粉如何熬馄饨汤
- 二维码怎么取电影票？在网上订电影票如何取票?
- 在家如何种韭黄 「在家里怎么种韭黄」