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想要升职 ， 情商高是很重要的 ， 尤其是和上司相处 ， 情商高也能让领导喜欢 ， 那么 ， 领导喜欢什么样的员工？以下分享五种员工 ， 职场中必备 ， 情商高 ， 领导也喜欢！
一、敬业 ， 踏实工作的人在职场 ， 情商高的人 ， 往往有一种“奉献”精神 ， 对上司工作上的帮助可以给到自己 ， 但对工作的积极性却不一样 ， 能以自己的能力和实力来获得领导的认可 。
二、有自己的主见和思路和上司沟通时 ， 必须表明自己的看法 ， 不能让领导人云亦云 ， 要对自己有自己的认知 ， 对上司的思维能力和认知范围有个充分的考核 ， 避免出现上司在沟通的时候 ， 因为自己的不成熟而被上司所认可的情况 ， 这在职场是很忌讳的 。
三、能为团队带来效益的人情商高的人能为团队的发展做出贡献 ， 会体现在效益的创造上 ， 而不是只想谋取自己的利益 。 能为团队的发展做出贡献 ， 代表了一个人有贡献 ， 这代表的是一个人能为团队的利益做出贡献 ， 是很厉害的一种表现 。 因为 ， 工作就像一个由企业和员工共同构成的组织 ， 这两者之间发生任何的矛盾和冲突 ， 都是正常的 ， 没有绝对的好人也没有绝对的坏人 。 所以 ， 情商高的人 ， 自己为自己赢得利益 ， 不会去害别人 。
四、工作认真的人工作认真不认真 ， 最简单的办法就是用行动去衡量 ， 要让他看到你做事很拼 ， 很认真努力 。 当上司把事情交给你时 ， 至少做到认真办好 ， 不能让领导觉得你做事敷衍；你只要做到认真努力 ， 是不是很成绩其实是无关紧要的 ， 领导也是凡人 ， 和你的身份不同 ， 他一样能感受到你的认真和努力 。
五、有创造力的人情商高的人 ， 往往有开拓创新的想法 ， 而不是固守成规 。 有创造力的人 ， 不一定很厉害 ， 但至少有自己的想法和思路 ， 无论对于任何领导、任何人 ， 他们都能给予积极的回应 ， 不会认命 ， 也不会像那些只知道墨守成规的人一样 ， 对所有事情都是一种被动的、不思进取的状态 。
上面分享五种领导喜欢的员工 ， 希望能给你一些启发 ， 不管你想成为哪种员工 ， 在职场 ， 情商都是很重要的 ， 多学习和努力 ， 让自己变得更加优秀吧 。
职场潜规则：越是老资格的领导 ， 往往越喜欢那些“不会干事”的人 ， 真正厉害的人 ， 往往是善于“会干”的人 。
【武汉|想要升职，情商高是很重要的】会察言观色 ， 知道如何向领导汇报工作职场的事情 ， 一旦不顺利 ， 或者出现问题 ， 很容易遇到很多阻拦 ， 这个时候 ， 最重要的一个事情就是如何向领导汇报工作 ， 而不是让领导去猜你是怎么想的 ， 让领导去分析你是真的懂还是只是不懂装懂 ， 不懂装懂的人 ， 最容易给领导造成不必要的麻烦和麻烦 ， 领导自然也不喜欢 。
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