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随着夏季进入旅游旺季 ， 新西兰旅游和餐饮业用人荒加剧 ， 不少餐厅因此缩减营业时间 ， 只能眼看着赚钱的机会丢掉 。
事实上 ， 一年来新西兰一直面临用工短缺的境地 ， 不少行业加大薪酬投入 ， 甚至为新员工提供入职红包、各种福利 ， 希望能吸引到优质并且足够的人力 ， 同时留住老员工 。
劳动力紧缺催生怪现象：
工人打算跳槽老板立刻涨薪
当新西兰人Brian（化名）穿上正式服装去面试 ，他知道自己会遭到现同事的嘲笑 ， 但看了一眼镜子中的自己 ， 觉得看起来还算顺眼 。
面试过程中 ， 他与对方讨论了新岗位的细节 。 之后面试官说会发邮件给他回复 。 不久后 ， 当收到了邮件 ， 提供的年薪比目前的工作高2万纽币 。
考虑5分钟后 ， Brian决定告诉现老板他打算辞职 。 但事情并没有按计划进行——老板离开了一会 ， 然后立即回来告诉他 ， 可以按照新offer的薪酬给他涨薪 。
最终 ， Brian选择留在原来的工作 ， 不去新的岗位 。
现金奖励、增加福利…
多家企业加薪留住员工
新西兰雇主和制造商协会（EMA）在去年5月份对335家企业进行的一项调查发现 ， 38%有职位空缺的雇主已经投放广告超过6个月 。
“我们最终会招到人 ， 但现在不得不通过猎头从其他公司挖人 。 ”一位受访者说 ， 招聘广告打出后应者寥寥 。
纽航就是一个典型的例子 。 该公司去年年中时希望将员工规模尽快恢复到1万人（疫情之前为12500人） ， 但并不容易 ， 不得已出台政策 ， 为每次成功荐人提供1400纽币奖金 。
另一家新西兰公司Trade Me采取了与众不同的策略：与其等待员工跳槽 ， 不如主动加薪 ， 于是向每个员工提供了3500纽币的加薪 ， 来应对通胀压力 。
新西兰物流巨头Mainfreight则一直通过“撒币”奖励员工 。 在最近一个财年 ， 该公司向其团队成员支付了总计9420万纽币奖金 ， 是上一年支付金额的两倍多 。
还有公司通过各种福利提高员工的忠诚度 。
新西兰本土银行Kiwibank首席人事官Charlotte Ward表示 ， 该公司已经扩大了2000多名长期和定期员工的休假福利 。 员工每季度都可以休福利假 ， 即使没有生病 。
此外 ， Kiwibank还重新考虑了病假 ， 允许员工在需要时尽可能多休病假 ， 甚至包括进行“性别确认”所需的休假、经期假、更年期假 。
皇后镇披萨店老板打广告：
给入职者5000纽币红包
最近媒体报道称 ， 为了应对夏季人手短缺 ， 皇后镇一家披萨店也在招聘广告中宣布了一项让人吃惊的计划：为入职的新员工提供5000纽币奖金以及住宿 ， 结果接到了来自世界各地的应聘者电话 。
这家名为Fat Badgers的披萨店因此生意兴隆 ， 在圣诞节和新年期间每周保持7天营业 ， 避免了其他餐厅因人手不足而缩减营业时间的尴尬 。
Fat Badgers老板Matt Marsh称 ， 他在圣诞节前发布了这则招聘初级经理的广告 ， 对入职者提供5000纽币奖金 。 同时他还发布了两个招聘广告 ， 对入职者提供2000纽币奖金 ， 同时为移民工“赞助”签证并提供住宿 。
他说 ， 广告打出后接到了来自世界各地的咨询电话 。 “新西兰人绝对不想做这些工作 ， 所以我们需要为外地人并提供住宿 ， 因为他们根本无处可住 。 ”
新西兰旅游业将迎来
“井喷式复苏”
新西兰旅游业正在强劲复苏 。
不久前 ， 旅游部长Stuart Nash给新西兰旅游业描绘了一幅光明的前景：预计未来两个月（今年1月和2月） ， 新西兰将迎来50万名国际游客 。
他预计 ， 今年1月和2月将有47万到53万名国际游客来到奥克兰、基督城和惠灵顿 。 这也将是疫情以来游客人数最多的一个夏天 。
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