00后|米哈游108薪年终奖,假的

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记者丨鄢子为 韩璐 编辑丨鄢子为

米哈游年终奖发108个月的工资?假的 。

1月12日 , 针对“年终奖108薪”的消息 , 米哈游方面回应《21CBR》记者称 , 消息不实 。



之所以有这样的流言传出 , 或许是因为米哈游现金流充沛 , 在薪资上出手大方 。

这家上海游戏公司 , 旗下最吸金的产品为《原神》 。 这款游戏的赚钱能力直追《王者荣耀》 。

Sensor Tower每月发布一次全球移动游戏收入榜 , 过去的一年里 , 《原神》多次位居第二名 。



Sensor Tower数据显示 , 仅2022年第四季度 , 《原神》的收入为4.8亿美元(约合人民币32亿元) 。

有了这款赚钱神器 , 米哈游不愁没有现金流 。 荷包鼓鼓的它 , 和另一家游戏公司莉莉丝 , 买了23亿元的银行理财产品 , 不幸踩雷 。



天眼查显示 , 该公司近期新增招聘的103个职位里 , 产品经理开出了2.5-4万的月薪 , 开发人员则给出了3-5万的月薪 , 这还不包括丰厚的奖金 。

一个对比是 , 智联招聘数据显示 , 元宇宙相关岗位平均月薪为1.8万元 。


收缩信号


和豪派年终奖的传言不同 , 米哈游创始人近期发出收缩信号 。

米哈游三位创始人蔡浩宇、刘伟和罗宇皓 , 为上海交通大学同学 。 天眼查显示 , 三人的持股比例分别为41%、22.6%和21.4% 。



其中蔡浩宇为公司实际控制人 , 担任CEO , 刘伟担任总裁 。

2022年11月 , 蔡浩宇带队研发的Project SH项目宣布中止 。

“做项目历来成少败多 , 走着对不对劲大家都有感觉 。 既然这条路走不下去 , 就果断点 , 把它埋了 。 ”

米哈游的一封内部信里写道 , 公司会尽量安排项目员工内部流转 , 若确实没有合适的机会 , 也会安排相应的离职补偿 。



在2022年底的总结大会上 , 蔡浩宇和刘伟开始反思之前的激进扩张策略 。

据蔡浩宇复盘 , Project SH的问题之一 , 就是在项目方向没有完全想清楚之前招了太多人 。

刘伟则表示 , 2022年 , 米哈游“膨胀了” , 所有部门都在疯狂招聘 , 这让公司陷入“组织危机” 。

米哈游或许患上了大公司病 。

刘伟指出了两大问题 , 一是高层Leader和基层Leader之间的沟通不够 , 前者甚至不知道后者招聘了哪些人才;二是很多新员工没有践行“说到做到 , 有话直说 , 只认功劳 , 追求极致”的文化 。

行业人士王宇告诉《21CBR》记者 , 米哈游的团队规模不小 , 内部也会出现各种“大公司病” , 只是节节胜利的时候 , 瑕不掩瑜 。


人员扩张


过去的一年里 , 米哈游开启全球扩张步伐 , 员工人数增加 。

2022年2月 , 在米哈游与临港集团、漕总公司签署合作仪式时 , 新闻稿里写着 , 米哈游员工人数超过4000人 。

截至发稿 , 公司官网称 , 员工总数5000人 。 据此计算 , 2022年 , 米哈游员工人数增长了近1000人 。

海外团队扩张很快 。

2022年2月 , 米哈游推出元宇宙品牌“HoYoverse” 。 5个月后 , HoYoverse新加坡总部办公室开业 , 占地28000平方英尺(约2600平米) 。



米哈游方面称 , 新加坡总部将组建一支专业的游戏团队 , 在2022年底之前 , 会增加数百个工作岗位 。

刘伟表示:“我们渴望更多拥有多元背景的创意人才加入我们 , 共同创造HoYoverse的未来 。 ”

除新加坡以外 , 米哈游在美国、加拿大、日本、韩国等国家都有进行全球化布局 。


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