如何快速招人(哪里可以快速招到人) _小知识

网上有一段说:能在这么热的天继续工作的人不是穷人，而是一群流亡者。

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看到这句话，HR们恐怕要哭了，因为他们不仅要在这么热的天气里工作，还要在疫情的影响下不断面试来历不明的求职者。这是真正的“流放”吗？
对于HR来说，面试官来了也不错。最怕的是操作猛如虎，面试时间全是鸽子。所以HR不怕生命安全，只怕不为公司做贡献。
为了让面试者在公司参加面试，有的HR直接告诉求职者，只要参加面试，无论是否录用，都将获得100元起的现金补贴。
这说明HR要帮公司招到合适的人有多难！
一个
为什么招人这么难？
按照正常逻辑，求职者应该珍惜面试机会，但为什么他们经常站出来为HR说话？
第一，企业很难提供超有吸引力的薪酬。职场上，有一句话经常让打工人自嘲:“只要钱到位，别说996，就算我住在公司，我也愿意” 。显然，薪资是求职者应该放弃面试机会的重要原因之一。
但实际上，真正能为员工提供市场平均价格50%以上的企业屈指可数，大多数企业都做不到。因为求职者的面试机会很多，企业的一些面试机会也会被选择性的放弃。

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第二，面试的地方离他住的地方太远。你永远无法想象，一个生活在上海青浦的人，去浦东新区面试有多难。可能两个小时到，来回四个小时，相当于半天。如果我们再面试2个小时，整个过程需要6个小时。问题的关键是我们可能还不能被录用，所以很有可能放得下HR；
第三，有的面试有两三轮，面试次数很高！许多工作面试在工作日举行。如果一个人找工作没有辞职，他会面临请假的问题。如果可以请假完成下一项工作，恐怕大家最后都会请假加入面试。HR告诉大家，这一轮只是HR面试，然后是主管面试，最后是总经理面试，总共要过来三次，会打乱求职者。
因为很多公司请假都不是那么容易的，尤其是每三天请假一次，难免会被领导责怪，这也是求职者不愿意去很多需要面试的公司的原因。没有人想让导游知道他在找工作，这可能会造成不必要的麻烦。
四是疫情影响，安全第一。疫情让很多求职者更加谨慎。有些人只愿意找网上能面试的公司，网上不能面试的可以直接通过。
那么，问题来了，如果有一个工具可以解决HR在招聘过程中遇到的大部分问题，对HR来说是不是一个福音？
2
招聘本来可以这么简单。
可能你不知道，虽然很多HR在招聘时遇到了各种各样的困难，但也有一些HR正在应用超适用的线上招聘管理系统，面试效果大大提升，等待升职加薪！
这个招聘软件是字节跳动推出的舒菲招聘管理系统。你真的无法想象这有多亲密。
首先，它可以提高人力资源和面试官之间的沟通效率。以前HR跟求职者约好之后还要跟面试官预约，很浪费时间。通过舒菲招聘管理系统，HR可以清楚地看到面试官哪个时间段有空，然后与求职者进行预约；

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其次，它可以设置日历提醒。下次面试来临时会提前通知，避免时间控制上的冲突。
然后，它可以进行音频和视频采访。这种面试方式在疫情下需求量很大。另外可以节省求职者在路上花费的大量时间，可以大大降低求职者站起来的概率。

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整个音视频面试过程将由系统全程记录，HR可以随时查看各方的表述，进一步提升个人才能。
音视频面试停止后，面试官可以对求职者进行评价，方便HR的后续沟通。

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这种面试方式不再受时间和面试次数的限制，每个人甚至可以下班回家面试。即使有几轮面试，求职者也不再担心请假。
最后，它参与了许多人工智能元素，以方便人力资源信息筛选。人力资源不是一切。当面对大量的学校信息和公司信息时，往往需要进行网上搜索，而这个系统会直接显示出你在HR中能够最大限度勤奋和勤勉的时间。
在疫情和智能的双重影响下，求职者纷纷转向线上，这也迫使企业对招聘管理系统进行升级，因为那些传统的招聘管理系统都是针对线下场景开发，这与目前线上招聘的趋势背道而驰。