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|强制996 结婚被辞退 如何反抗职场潜规则？

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身为职场打工人 ， 你有过加班吗？有被公司套路过吗？遇到过职场PUA吗？相信绝大部分都是肯定回答的 。 尤其加班 ， 似乎成了职场必修课 ， 甚至有些公司把“996”当成了一种公司文化 。 身为打工人 ， 面对公司或领导加班的要求 ， 大多数人会选择默默加班 ， 不敢当面硬刚 ， 因为还要生活 ， 因为不能丢工作；当然也有一些勇敢的人对强制加班说“NO”！
近日 ， 浙江杭州的李先生就说出了我们很多打工人不敢说的话 。 下午六点半下班时间到了 ， 李先生就准备乘电梯下班 ， 但是当电梯关闭的时候 ， 领导连忙按住了电梯 ， 要求他留下加班 。 随后他坚持下班 ， 却被领导私聊批评“领导们都在加班 ， 你好意思走不？” 。 据老板联播报道 ， 10月13日下午 ， 李先生表示 ， 已和公司达成一致 ， 获赔偿离职 ， “赔了‘N+1’不到一点” 。 公司还要求李先生不得在发布视频或者图文时提及公司相关信息 。


京鹏律师事务所杨勇律师表示 ， 《中华人民共和国劳动法》对于工作时间有明确的规定 ， 劳动者每天工作时间不超过8小时 ， 平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 最多每天不能超过3小时 ， 每月不得超过36小时 。 另外 ， 有四种情况下 ， 延长工作时间不受限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁 ， 需要紧急处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修；（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；（4）为完成国防紧急任务 ， 或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务 ， 以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务 。 除4种法定情形 ， 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班 。
俗话说“人在职场飘 ， 哪有不挨刀” ， 而加班 ， 只是职场中非常普遍的现象 。 13日 ， 上海网友阿申同学爆料 ， 自己请婚假公司不批 ， 还被辞退 。 可见 ， 人在职场 ， 各种不公平待遇或是明枪暗箭会避之不及 ， 比如无理由的调岗降薪 ， 克扣工资 ， 不缴纳社保等等 ， 打工人在不经意间就被职场轻松拿捏 ， 有些人选择隐忍继续工作 ， 有些人选择了默默离开 。 其实在有些时候 ， 即使是主动离职 ， 劳动者也是可以拿到赔偿的 。

杨勇律师表示 ， 员工主动提出解除劳动合同 ， 分为辞职和被迫离职两种 。 辞职 ， 是员工个人原因主动解除劳动合同 。 被迫离职 ， 也是员工主动解除劳动合同 ， 但不同之处是因为公司拖欠工资、未缴纳社保等原因 ， 造成员工的合法权益受到侵害 ， 导致员工只能被迫解除劳动合同 。 杨勇律师表示 ， 依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定 ， 公司存在违法行为 ， 员工可以“被迫辞职” ， 即可通知用人单位无条件解除劳动合同 ， 并且可以获得经济补偿金 。
【|强制996 结婚被辞退 如何反抗职场潜规则？】

相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 ， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同 ， 不需事先告知用人单位 。

杨勇律师强调 ， 劳动者维权重要的是证据 ， 一定要掌握用人单位存在特定违法行为的证据 ， 能够证明与公司有关 ， 比如 ， 有章、有签字等等 ， 还有劳动合同证明、工资发放情况证明等 。 被迫辞职时 ， 劳动者在告知用人单位解除劳动合同时应明确告知原因或理由 ， 不能出现“因个人缘故”等类似词语 ， 以免形成主动辞职 。 如果辞职时没有说明原因或理由 ， 或者归因于个人原因 ， 事后再想以单位存在违法违规情形为由 ， 要求其支付经济补偿金 ， 很难得到法律的支持 。


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