如何和老板谈加薪(工资低了怎么和领导谈) _小知识

8月份左右，职场上总有一些人开始提议升职加薪。你可能会问，升职加薪不是讨论到年底吗？啧啧，如果你在8月份左右谈升职加薪，对你年底换工作或者留下来都有帮助。因此，如果你想升职加薪，最好在8月份左右谈，因为:

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1.提前和指南谈一谈，看看指南的反馈。如果直接拒绝指导，下半年就可以开始找工作了。别忘了，你应该提前计划好找工作。
2.如果不直接谢绝指导，也要看指导的反应。如果下半年没有回应，可以年底前找工作，年后离职。
3.老王在这里说，有前提条件，就是你的事迹好，你已经就业至少2年了。
今天，我们来谈谈升职加薪。那么，职场人如何向导游谈升职加薪？在回答这个问题之前，老王会给大家讲三个升职加薪的反例，大家一定要避免:
1.比较加薪。
职场上有些人想加薪，但又不好意思直接和上级沟通。相反，他们不断通过暗示来告知，他们希望导游自动加薪。重要的表达是:
“指导，我大学宿舍的同学都不如我有才华，但是工资比我高很多……”
“指导，某某对手公司，事迹不如我们，但听说他们的工资比我们高很多……”
“导游，我们公司的小李，事迹一般，但人可以发财，比我们的事业还要潇洒……”
这种“对不起”的沟通方式，即使引导你去理解，也可能说明你不理解，最后你的需求沉入大海。

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2.卖惨加薪。
卖惨涨薪是很多职场人的一种粗放行为。重要的是通过卖惨来引起指导的同情，最终达到目的。重要手段:
【如何和老板谈加薪(工资低了怎么和领导谈)】“导游，房东又提高了房租，而我的工资还不够付房租。请看看你能不能向公司申请，给我一点工资……”
“指导，现在家里老人生病，孩子上学，而且收入太低。请看看你能不能向公司申请，给我一点工资……”
“导游，我都30多了，还没买房。看看能不能向公司申请，给我一点工资，并让我存点钱买房……”
这种可怜的加薪十有八九会被你指导拒绝。因为，引导你看到自己太脆弱，一定很让人不安。每个人都想看到强者，而不是弱者。
3.下令强制加薪。
一般情商低的人喜欢用欺负的方式要求加薪，意思是:
“导游，我现在工资比较低。请向公司申请加薪，否则，我就辞职……”
“导游，我的工资太低了，无法养家。请向公司申请加薪！不然我就搬到XX公司(其实是竞争对手公司)……”
“导游，我的工资真的太低了，你向公司申请加薪吧，不然，我下周就要走了(项目进行到一半)……”

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老王认为，加薪的沟通方式有很多。别忘了，你用这种方式和直接指导沟通。即使有给你加薪的计划，你也会直接通过，甚至从公司清算你。
那么，真正的加薪姿态是什么呢？你如何和导游谈论加薪的事？根据老王近20年的职场考察，老王认为你首先要做到:
1.事迹是加薪的前提。
没有事迹，谈加薪也没什么好说的。所谓事迹，就是你要能够超额完成自己的KPI，为公司发明价值。我接触了一位顾问。他那一年的KPI完成的不是很好，但是还没有达到70% 。但他想请导游给他加薪，如何咨询。听完之后，我建议他先不要涨工资，先搞清楚自己为什么没有完成KPI，是公司问题还是个人问题。如果是公司问题，请换工作；如果是个人问题，就要有针对性地提拔人才。
2.肯定薪级。
有了行为，职场人就有可能加薪。但是加薪能有多少呢？每个人的期望都不一样。任何公司的加薪幅度都很难超过20%，一般在10%以内。只有跳槽，才有能力把工资提高30%以上。
既然知道了涨薪的底线，和导游谈涨薪的时候就有信心了。在这里，我们也要提醒职场人，不要不假思索地加薪，狮子会大声说话，吓跑你的指引。

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专栏从小白到职场精英的晋升规则76作者:猎头老王68币40人已购买并观看
有一次，老王和一家公司的人事主管聊天，他告诉老王，他们公司的一个技术人员向公司提出了加薪，说加薪一定要超过50%，否则就走人。由于技术人员手中的项目没有停止，他们咬牙切齿地同意了他们的加薪要求。然而，项目停止两个月后，公司以该技术员连续迟到10次为由解雇了他。