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工资拖欠多久是违法的(拖欠工资算违法吗)( 二 )


法律链接:
《劳动法》第九十一条:用人单位有下列损害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令劳动者支付工资和经济补偿金，也可以责令其支付赔偿金: (一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的 。
(3)行政处罚
劳动行政部门出具责令改正文件后，用人单位拒不改正的，劳动行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条的规定，出具《劳动保障监察行政处罚决定书》，对用人单位无故拖欠工资的行为处以2000元以上2万元以下的罚款 。
法律链接:
《劳动保障监察条例》第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；第(一)项、第(二)项、第(三)项规定的行为，处以二千元以上二万元以下的罚款:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………的处罚
(四)列入“欠薪黑名单”的
根据《农民工工资拖欠黑名单管理暂行办法》(人社部发〔2017〕16号)，人力资源社会保障行政部门应将用人单位列入工资拖欠黑名单:
(一)无故克扣或者拖欠农民工工资报酬，数额达到拒不支付劳动报酬罪数额尺度的；
(2)农民工欠薪违法行为引发的群体性事件或极端事件造成严重不良社会影响 。
“黑名单”信息将通过部门门户网站、“信誉中国”网站、全国企业信誉信息公示系统进行公示，供公众查询 。同时，黑名单中的用人单位将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审查、融资贷款、市场准入、税收优惠、评价等方面受到限制 。
(5)法院支付令
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令 。
法律链接:
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令 。
(6)强制履行
用人单位拒不执行法院确认的支付令、生效劳动仲裁裁决、调取书、判决书、调取协议的，经申请，人民法院可以对被执行人的财产采取查封、冻结、划拨、拍卖、变卖等强制履行措施 。
(7)刑事义务
以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的 。、或者未按规定支付人才劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令后仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪 。根据《刑法》第二百七十六条，个人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照个人犯罪分子的处罚尺度处罚 。
根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，符合下列条件之一的，为“数额较大”:
(一)拒不支付劳动者三个月以上五千元以上二万元以下的劳动报酬的；
(二)拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，累计数额在三万元以上十万元以下的 。
三、何种情形下公司可以延迟发放工资？如前所述，非法拖欠是指无故拖欠工资的行为 。如果雇主有正当理由，违约不被视为违法 。合法的理由是什么？根据原劳动部《关于工资支付暂行规定中有关问题的补偿规定》，列出第四条 。根据该条例，下列情况不属于无正当理由的欠款:
(1)用人单位因自然灾害、战斗等人力所不能及的原因不能按时支付工资的；
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会批准，可以暂时延期支付劳动者工资，最长延期期限可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定 。在其他情况下，拖欠工资都是没有理由的 。
地方劳动行政部门对合理拖欠的最长期限作出了具体规定 。例如，上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》第十条规定，企业因生产经营困难、资金周转困难等原因不能按时支付工资的，经与企业工会或者职工代表协商，可以在一个月内延期支付劳动者工资，延期时间应当告知全体劳动者 。
四、遭受拖欠工资怎么维权？面对拖欠工资，劳动者不应盲目期待和容忍，以免错过收回劳动报酬的最佳时机 。当遭遇欠薪时，劳动者应及时采取行为维权 。他们可以先和雇主协商，要求雇主限期支付工资 。协商不成或者用人单位仍拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，向人民法院申请支付令，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的，可以向人民法院提起民事诉讼 。用人单位拒不执行法院确认的支付令、生效的劳动仲裁裁决书、调期书、判决书或者调期协议的，劳动者可以申请法院强制履行 。用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者也可以向公安机关进行刑事举报 。


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