江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

工资拖欠多久是违法的(拖欠工资算违法吗)


工资拖欠多久是违法的(拖欠工资算违法吗)

文章插图
在我的职业生涯中，很多人都遭受过公司拖欠工资的痛苦 。很多人想知道一个公司拖欠工资违法多久，会受到什么样的处罚，员工应该如何维权？今天，让我们了解一下非法拖欠工资 。
工资拖欠多久是违法的(拖欠工资算违法吗)

文章插图
一、拖欠工资多久算违法？《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付 。工资每月至少支付一次 。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付 。”《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。劳动者的工资不得无故克扣或者拖欠 。”关于上述规定，我们可以从以下几个方面了解到:
(1)工资按约定支付 。
用人单位和劳动者可以约定工资支付的具体时间，这通常体现在劳动合同中 。用人单位应当严格按照约定的时间支付工资 。超过约定时间不发工资或者不足额发工资的，属于拖欠 。
(二)工资应按月发放 。
工资应按月发放，用人单位必须在用工次月前支付工资，否则将构成拖欠 。
(3)每月至少支付一次工资 。
工资支付期限最长为每月，用人单位每月至少支付一次工资 。如果采用周、日、小时工资，工资可以按周、按日、按小时发放 。
(4)无故违约是违法的 。
并非所有拖欠工资都是违法的 。《劳动法》第50条无故停止拖欠工资的行为 。无故拖欠是指无正当理由不按时足额支付劳动者工资的行为 。事实上，我们职业生涯中所谓的拖欠工资是指无故拖欠工资 。
二、用人单位拖欠工资须承担的法律效果？获得劳动报酬是劳动者的合法权益 。拖欠工资是非法的，甚至是违法行为 。拖欠工资的雇主可能面临以下法律后果:
(一)支付赔偿金和经济补偿金
1.用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令用人单位按照敷衍金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金 。
法律链接:
第八十五条有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照敷衍金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的 。
2.劳动者因拖欠工资不愿继续在用人单位工作的，可以依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金 。这种情况属于劳动者因用人单位的错误而被迫解除劳动合同的事实 。根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金 。
经济补偿金=月工资；劳动者在用人单位的工龄(即每工作一年支付一个月的工资；不满六个月的，发半个月工资；六个月以上不满一年的，计算一个月工资)
法律链接:
《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的 。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资 。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿 。
第四十五条在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金:…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(2)行政处置
用人单位无故不支付工资后，劳动行政部门将在接到投诉后进行调查 。经核实，将依据《劳动法》第九十一条出具《劳动保障监察责令改正指令书》或《行政处理决议书》，责令用人单位限期支付，并可以责令用人单位向劳动者支付赔偿金 。


推荐阅读


上一篇：提前多久订机票最便宜(提前一天买机票便宜还是贵)

下一篇：甲亢多久能治好(甲亢不能吃的七种食物)